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构建和谐医院重在和谐管理
和谐一词,承载了中国历史上诸多美好的愿望.在全面建设小康社会的新形势下,党的十六届六中全会提出构建社会主义和谐社会的任务,体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望,对于更好地树立和坚持科学发展观,实现政治、经济、社会持续协调发展具有重要的现实和深远的历史意义.和谐社会的构建离不开为其提供健康保障的医院的和谐,而和谐社会、和谐医院的构建需要通过和谐管理的具体实施来实现.
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运用和谐管理理论创建新时期的和谐家园
精神卫生专科医院与综合医院比较,有其独特性.上海市民政第一精神卫生中心是一家精神病专科医院,住院病人中绝大多数为精神分裂症患者.由于疾病、家庭、社会等多方面的原因,他们长期住院,从某种意义上说,上海市民政第一精神卫生中心就是他们的家园.
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浅谈构建和谐医院图书馆的发展方向
本文阐述了和谐的内涵,分析了医院图书馆实施和谐管理的意义,提出了实施和谐管理发展方向.
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医院知识型人才和谐管理机制的探讨
高素质人才是当今医院生存发展、获得核心竞争力的关键.医院的高素质人才属于知识型人才的范畴,如何对其进行卓有成效的管理,避免高素质人才的无序流失,是每个医院高级管理者必须面对的首要课题.充分了解医院知识型人才的行为特征,建立完善的激励机制、科学的绩效评估机制和合理的约束机制,以及加强沟通,进行职业生涯规划等,才能激发他们的潜能,更好地为医院的发展贡献自己的力量.
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医学图书馆人力资源管理的"和谐性"
目的 提高图书馆人力资源管理的有效性和高效开发,营造有利于人才成长、发展的良好机制与环境氛围.方法 运用当代"和谐"理论的基本特征,结合具体情况,分析现代图书情报管理体系"和谐"内涵的重要性.结果 提出"和谐"是人力资源管理的基本要素,是图书馆发展的内在要求和必然选择.结论 以当代"和谐"理论为基础,以人本管理为核心,建立人才培养制度体系和激励机制,是实现医学图书馆人力资源管理"和谐性"的重要举措.
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中庸之道的和谐管理思想对现代护理管理的启示
中庸之道是中华民族优秀传统文化的重要组成部分,具有十分丰富的内涵,其精髓在于平衡协调各种矛盾关系,促进事务的和谐发展.医院护理管理中存在大量的对立面,会形成诸多冲突和矛盾,作为护理管理者,应积极汲取中庸之道的思想精髓,与现代管理理论重组,兼顾人性和理性,协调矛盾两级互动,把握平衡,促进护理管理的和谐发展.
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融合统一思想在门诊和谐管理中的应用
融合统一是和谐管理的核心,它能够真正解决矛盾,意味着既包括A的愿望,也包括B的愿望,在这种方法里,没有哪一方不得不做出任何牺牲.和谐管理是当前以病人为中心,构建和谐医院的关键.
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论高校图书馆以人为本、和谐管理的构建
作为当代管理思潮之一的以人为本的和谐管理思想以其独到之处倍受各国管理者的青睐.在当代社会,和谐的理念被运用于各类社会组织的管理形态中,包括企业管理、经济管理、政治管理、社会管理,并用于处理人类各大文明的关系以及人与自然的关系等等,都取得了成功的经验.如果将和谐管理应用于图书馆的管理中,对推动现代图书馆的发展将是一股不可忽视的强大力量[1].
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医院图书管理中和谐管理制度初探
本文主要论述以人文本的和谐管理纳入到医院的图书管理中的必要性,进而论述在医院的图书管理中如何实行"以人为本"的和谐管理.
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图书馆和谐管理探讨
本文阐述了和谐管理概念及其特点,分析了医院图书馆实施和谐管理的意义,并针对医院图书馆存在的一些不和谐现象,提出了实施和谐管理的构想.
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实现高等医学院校和谐管理的三个着力点
实现高等医学院校和谐管理是构建和谐社会与和谐校园对高等医学院校管理工作提出的新要求,是在高等医学院校贯彻以人为本理念、实现高等医学教育可持续发展的重要保证.
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如何加强新时期和谐医院建设
和谐医院建设,应始终贯彻“以人为本”的治医理念,各项管理与工作开展都要围绕选人、用人、培养人、激励人、留住人而进行用新的更有效的方式配笠人力资源,通过内部机构改革,人员结构优化,实现医院职工潜能的大化.
