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综合医院附属研究所绩效评价指标体系应用研究
目的：根据某三级甲等综合医院前期构建的科研绩效评价指标体系及权重系数，对医院两个附属基础研究所2008年-2014年科研绩效情况进行评价，为医院掌握基础部门科研发展动向提供实证数据，为制定基础部门科研政策提供依据。方法：利用医院科研管理软件，采集医院两个附属研究所相关科研数据，通过医院已构建的科研绩效评价指标体系及权重，利用相关合成方法，得出实证数据，利用SPSS软件进行统计分析。结果：总体上，医院附属基础研究所2008年-2014年科研绩效水平呈先上升后下降趋势，其中2012年-2013年的涨幅为明显；科研投入与产出呈现不平衡现象；发现科研发展制约因素。结论：医院基础研究所科研发展趋势呈现不稳定态势，医院应创新产出，加强激励，调整研究经费比重，完善科研绩效评价指标体系及评价制度。
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某综合医院科研绩效评价指标体系的实践与思考
目的 通过某综合医院前期构建的科研绩效评价指标体系,对某大型综合医院的两个基础科室在“十二五”期间的科研绩效情况进行测评,了解该科研评价指标体系实际应用性,了解指标体系评分与科室实际科研情况的对比情况,提出意见和建议.方法 以构建的科研管理信息平台数据库为基础,采集医院两个基础科室近五年相关科研数据.通过医院已构建的科研绩效评价指标体系及权重,对一级、二级指标总分情况及具体三级指标进行统计和评价,利用SPSS软件进行统计分析.结果 该指标体系基本上可以反映科室总体科研投入和产出情况,但一些具体指标不能真正反映出指标重要性,且指标之间权重差异较小,需对其进行论证性修订.结论 医院应对该指标体系进行科学地完善,使指标的设定符合医院的发展方向,并将其与科研激励相结合,树立科研绩效评价管理理念,以保证医院科研发展的需要.
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科研绩效评价与期刊影响因子
正确解析科研绩效与期刊影响因子的关系,了解SCI作为科研绩效评价功能的使用范围和局限性,公正、合理地使用SCI的科研绩效评价功能,对不同的评价群体采用不同的评价指标.现阶段的中国,对科研工作者的科研绩效评价仍应坚持在同行评议的基础上,结合国外利用SCI对科研工作者成果评价的新方法,即引进h指数和g指数,对科研工作者的科研绩效进行合理、公正的评价,只有这样,才有可能充分调动科研工作者的科学探索兴趣和热情,还科学研究以本来的面目和目的 ,也只有这样,才能更好地发挥科技期刊的汇集和传播交流功能,而不仅仅是评价作用.
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中医院校科研绩效评价的方法研究
本文在多属性决策理论与方法的基础上,综合主观与客观权重方法及灰色系统理论,建立了主客观结合的多属性综合评价方法,并根据所建立的方法,结合科研管理绩效评价实例进行了分析与说明,为中医院校科研管理提供了绩效评价的方法和手段.
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军民融合发展模式下军队医学科研绩效评价指标体系研究
目的 验证军民融合发展模式下军队医学科研绩效评价指标体系的科学性和有效性,为今后开展军队医学科研绩效评价指标体系构建研究提供理论和方法学上的参考.方法 以第三军医大学为评价对象,采用综合评价法及秩和比法进行对比研究.结果 本研究构建的指标体系、数学模型和综合评价法可以对评价对象的总绩效、维度绩效、一级指标的绩效进行分别排序.秩和比法也可以对评价对象的总绩效进行排序,但是计算较为复杂,结果区分度较小.结论 该评价指标体系可以用于军队医学科研绩效评价实践,并且评价结果与评价目标一致.秩和比法是综合评价法的有益补充.
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论影响因子及其在科研绩效评价中的应用
对影响因子的产生背景、定义、应用以及运用影响因子评价科研绩效的争议等问题加以论述.
