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校园招聘文献资料
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对2007至2011年招聘青年医师综合素质的评估分析
通过对肿瘤医院2007至2011年招聘青年医师的调查评估,总结医师招聘和培养过程中的经验.结果显示,科室对青年医师的“医德、职业价值观”、“理论知识”、“临床能力”等方面评价均较高,说明医院这几年自校园招聘的青年医师具有较高综合素质.另外,结果还显示,科室对青年医师的“外语口头表达能力”、“科研能力”、“创新能力”等5种能力的评价相比较而言偏低.因此,医院应继续加大对青年医师的选聘和针对性培养.
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企业医院在校园招聘的有效性
做为在医疗行业中处于相对弱势的企业医院,近年来我院在校园招聘中遇到的突出的问题就是招聘有效性有下降的趋势.如何提高招聘的有效性,使处于上升趋势的医院招募到合适的人员,成为摆在人力资源管理人员面前的一个新的问题.本组从招聘有效性的概念入手,结合我院实际,分析招聘有效性下降的原因,提出调高招聘有效性的对策和方法.
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招人就招大学生——听起来很美
近两年,人才市场出现了一道靓丽的招聘风景线.那就是从每年的春、秋两季开始,有许多企业进行一年一度的校园招聘.不少外资企业、国有企业和民营企业进入大学校园开展招聘活动,一部分企业的网站上甚至有"校园招聘"专栏.从市场竞争的角度来看,这是一场没有硝烟的战争,更是一场争夺人才的战争.
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四月职场指数稳中有降
4月美容职场表现为,在人才自主选择方面,常规热投岗位“培训讲师、区域经理、美容督导”等仍倍受关注;雇主发布则以“美容导师、美容师、美容顾问”等职位为主流.对于美容人才缺口较大的情况,在此特别提醒各位雇主,5、6月份仍是高校应届生求职小高峰,美容企业要把握机会,积极开展校园招聘,吸纳高素质储备人才.
