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聘用机制文献资料
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医院岗位聘任运行机制研究
专业技术岗位竞争聘任是医院人才管理的重要组成部分,作者阐述了岗位设置的基本要求,分析了岗位聘任中具有特色的三级聘用与评议制度,对医院岗位聘任实施的阶段性效果进行评价,并对今后岗位聘任工作的改进提出建议.
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编制外聘用护理人员的管理
总结了对编制外聘用制护理人员的管理，主要包括规范用工管理制度，全面签订聘用合同；福利待遇及教育培育等管理与编制内职工同步。认为编制外聘用制能够弥补聘用制的不足，但要加强编制外护理人员的管理，自觉做到依法办事，妥善处理劳动争议，健全聘用机制、培训价值、考核机制、激励机制，为事业单位的持续发展保驾护航。
