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时代命题文献资料
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现代医院绩效与薪酬管理的新模式研究
"奖金"作为定期的、一成不变的奖励,因其缺乏变化性和竞争性,对员工已经起不到激励作用.如何以全新的现代医院绩效管理和薪酬管理模式来提高医院的整体绩效水平和员工的工作积极性,是当前院长和医院管理者面前的又一道时代命题[1].
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做大做强 提速发展 培育公立医院市场竞争力
公立医院为什么要做大做强,为什么必须提速发展?这是一个严峻的、宏大的时代命题.从整体上评价,公立医院改革与发展取得了很大成绩,但不可否认,医院尚未从根本上走出效益低下、人员冗余、竞争乏力的困境,还缺乏足够的活力和实力,面临着经济全球化进程加快、经济增长方式转变、医疗卫生市场开放等一系列挑战.
