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如何测量问卷的效度
问卷的效度(Validity)是指问卷测量结果的有效性或正确性,即一个问卷能够测量出研究者想要测量的概念或者特性的程度.根据问卷调查的目的和效度的评估方法将效度分为3类,即内容效度(Content Validity)、效标效度(Criterion Validity)和构念效度(Construct Validity).
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多水平CFA模型在构念效度评价中的应用
目的探讨如何利用多水平CFA模型对系统结构数据进行构念(结构)效度的评价.方法结合职业紧张研究数据,利用LISREL软件实现参数估计,以RMSEA、GFI、SRMR作为拟合优度检验的评价指标.结果对具有系统结构特征的问卷调查数据在评价构念效度时,采用单水平模型拟合,参数估计有偏低倾向,经多水平CFA模型拟合优度检验结果有所改进.进一步对模型进行修正后,模型拟合较好.结论估计具有系统结构特征的问卷调查数据的效度,采用多水平CFA模型更趋合理.
关键词： 构念效度 多水平模型 验证性因子分析模型 职业紧张量表(OSI-R) -
构念效度法验证乡镇卫生院院长胜任力模型
目的 验证乡镇卫生院院长胜任力模型的有效性,同时编制乡镇卫生院院长胜任力测量问卷.方法 借助研究编制的行为问卷,采用"构念效度"法验证胜任力模型.结果 问卷共101个项目,10个测谎项目,68个正向、33个负向记分项目;探索性因子分析提取了9个因子,所包含的内容与模型中的胜任特征吻合;问卷总体a值为0.921,分问卷与总分相关系数(0.534～0.848)明显高于各个分问卷间的相关系数(0.165～0.586);t检验结果 显示不同绩效组得分差异具有统计学意义.结论 胜任力模型能够甄选优秀院长,模型有效.
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我国临床药师胜任力模型验证
目的 编制临床药师胜任力行为特征问卷,验证我国临床药师胜任力模型有效性.方法 在前期模型研究基础上,结合李克特量表法及文献检索法编制临床药师行为特征问卷,采用探索因子分析法、"构念效度"法、验证性因子分析法验证胜任力模型.结果 问卷包括47个特征项目,10个基本信息项目;探索性因子分析提取5个因子,所包含的内容与模型中的胜任特征吻合;各因子项目的克伦巴赫内部一致性信度系数(Cronbach's alpha系数)为0.510～0.961,行为特征问卷区分效度良好;t检验结果显示优秀组与普通组比较差异有统计学意义,模型的实证效度较好;验证性因子分析的结构方程模型可以接受,比较拟合指数(CIF)为0.825.结论 胜任力模型有效且能够甄别绩优者.
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卡特尔16种人格因素(中国版)构念效度的验证
目的:验证卡特尔16种人格因素 (16PF) 中国版本的构念效度.方法:对1535名军人和3389名学生16PF样本,计算16个根源特质的题总相关、科龙巴赫系数、Guttman分半系数,以及对次元人格因素的验证性因素分析(CFA)参数.结果:部分特质内部一致性系数较低,各因素的独立性较好,次元人格因素CFA参数达到或接近可接受的标准.结论:建议16PF中国版中的一些题目需要修订.
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结构化面试预测效度的贡献成分分析
以情境面试和行为面试为主要形式的结构化面试,被广泛证明能够预测员工绩效,但其构念效度一直没被清晰地证明.面试的结构性、应聘者印象管理行为、动机、认知能力和人格特征等成分对结构化面试的预测效度都有积极贡献,这种对结构化面试预测效度贡献成分的分析有助于认清结构化面试的构念效度.未来的研究需关注结构化面试构念是否以人际技能为主,以及人际技能、动机、认知能力各自所占比重.
