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医德考评管理系统的应用与体会
随着公立医院改革的不断深化,建立和健全医德医风管理体系已经纳入了医疗单位的日常工作.医德考评管理系统作为医院医德考评工作的主要平台,发挥了重要作用.文章分析了医德考评管理系统,并进行了探讨.
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ICU实施标准化护理床旁交接班考评系统的效果研究
目的 探讨ICU标准化护理床旁交接班考评系统临床应用.方法 采用ICU实施标准化护理床旁交接班考评系统,分别收集传统的床旁交接班模式(观察组)与标准化床旁交接班模式(实验组)下护理质量考评结果,并进行对比分析.结果 观察组记录286次(286个床单元),交接班质量不符合规范要求253项,存在241项护理安全隐患.实验组记录288次(288个床单元,交接班质量不符合规范要求84项,存在安全隐患18项,两组对照比较,差异有统计学意义(P<0.05).结论 ICU护士实施标准化护理床旁交接班考评系统明显提高了床旁交接班的质量,减少了护理安全隐患.
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药店员工绩效考评的项目和内容
员工考评系统一般是由药店的人力资源管理部门设计的,但考核工作本身则是由员工的直接上级及与该员工工作直接的管理者来完成的,本文提供了一套细化的、实用的绩效考评表格供管理者参考.
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基于考评细则的战救训练考评系统研制与应用
以提高部队战救训练水平为目标,面向分队、战术层级各战救训练考评对象,基于战救训练考评细则,研发完成战救训练考评系统,采取人工伴随考评和计算机自动考评相结合的方式,实现对参训各单元、要素及保障体系的考核评估,为提高基于信息系统的战救保障能力提供有效的手段和途径.
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信息化“联动”完善全科医生考评系统的策略探索
目的:紧跟国家医疗卫生信息化建设的步伐,通过信息化系统的全方位建设,不断完善全科医生的考评机制,探索出一套适合未来发展的信息化“联动”模式.方法:以国家出台的相关政策为导向,通过信息系统功能模块的规划建设,上下级医院系统集成,尝试形成一套适合全科医生考评的全局策略.结果:从现状及实际问题出发,能有效通过信息化“联动”方式多维度考评全科医生的工作情况,该方式易维护,易管理.结论:以信息化建设为突破口,能有效健全全科医生的考核管理,更有效完善新时代的就医流程,提升全科医生的职业价值感,提高工作效率.
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计算机系统在医德医风考评归档管理中的应用
工作人员医德医风考评归档工作一直以来采用手工记录统计的方法,工作繁琐,工作过程中又有很多弊端,给工作人员带来巨大的工作量,同时浪费了人力、物力.为了避免这一弊端,我院自主研发并实行了工作人员医德医风计算机考评管理系统,其结果是提高了工作效率,实现了工作人员医德医风考评归档工作自动化,科学化,规范考评工作管理机制;更重要的是为科学地管理医院提供依据.
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护士综合素质考评系统的研究
护士是医院护理工作的主体.护理水平的高低很大程度上舷取决于护士的综合素质的水平.正确评价护士的综合素质,对奖励先进、鞭策落后、推动护理工作不断发展具有举足轻重的作用.
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网络培训考评系统在疾病预防控制机构中的建立与应用
充分利用现有的计算机软、硬件和网络资源,设计和研发适用于“三基”训练考核的网络培训考评系统,实现“三基”培训弹性化、考试无纸化,通过提升兴趣、课程学习和评估能力三位一体的融合达到提高专业技术人员理论及实践技能的目的.
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社区健康教育促进城市卫生管理的效果评价
自1995年泰安被评为国家卫生城市以来,以开展爱国卫生运动和巩固国家卫生城市成果为契机,以城市社区为重点,以提高居民卫生意识、改善生活居住环境为内容,有计划、有组织地开展了一系列健康教育活动.为使这项工作开展得扎实有效,泰安市政府于1998年初下发了<泰安市健康教育实施方案>,专门就开展城市社区居民健康教育的内容、形式和方法作了明确规定,并建立了相应的考评系统,收到了显著成效.
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医德医风电子考评系统在医德考评中的应用
目的 探讨医德医风电子考评系统在医德考评中的应用.方法 通过运用计算机及医院局域网络完成医德考评的自我评价、科室评价、支部评价和医院评价的四级评价,系统自动完成数据统计分析和档案管理等工作.结果 实现了医德考评的动态化、量化和网络化管理,促进医院行风建设和整体管理水平的提高.结论考评系统无须单独安装计算机客户端,节省人力物力,实施与操作简便.
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医务人员医德医风电子考评管理系统的设计与实现
目的 建立科学、合理、操作简便的医德医风电子考评管理系统.方法 以医院OA办公自动化综合系统为平台,全面采用模型组件+WEB技术、NET技术标准实现.结果 医德考评网络管理系统具备较完善的数据录入、整理、计算、汇总、分析、储存、查询等功能,全面完成了医德考评的四级评价、统计分析、档案管理等工作.结论 该系统实现了医德医风考评的规范化、标准化、电子化和网络化,节省人力物力,实施与操作简便,实现了医德考评的高质高效.
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门诊医生考评系统的方法设计与应用
本文在分析现有考评方法问题的基础上,以HIS系统中的门诊病历为依据,设计了基于Oracle数据库的门诊医生考评系统,旨在提高工作效率,解决医生绩效考评工作的合理化公平化问题,加强门诊医生的管理,提升医院的医疗服务水平.
