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基于五脏相音技术的女性护士五音分布调查研究
目的:对三级甲等中医院女护士进行中医五脏相音的调查分析,了解女护士五音分布情况.方法:选择300名三级甲等中医院女护士,使用知己闻音辨识评估仪,分析其脏腑经络功能状况,观察不同年龄、不同工作性质女护士的五音分布差异.结果:发角音多,内外科组护士五音分布有一定差异(P＜0.05).年轻组中羽音较多(P＜0.05),年长组较年轻组角音多(P＜0.05).结论:女护士五音分布中多的是发角音,且随年龄增长发角音的人增多,其次为徵音、羽音、商音,少为宫音.
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广州市女性护士时间管理现状
目的 了解广州市女性护士时间管理的现状,为护理管理者建设高素质护理专业队伍提供依据.方法 采用便利抽样的方法,使用时间管理问卷对广州市1 019名女性护士进行调查.结果 时间管理总分为56.26±9.27,各维度得分为目标设置14.29±3.97、时间安排16.65±3.38、时间的自控14.53±3.34、混乱倾向10.79±1.94,广州市女性护士时间管理处于中等水平.广州市女性护士时间管理得分分别与江苏儿科护士、四川护理管理者、企业员工、IT从业人群及中学教师比较,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 广州市女性护士整体时间管理处于中等水平,建议护理管理者可以根据需要在员工培训中适当加入护士时间管理的内容,提高护士的时间管理能力.
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全面二孩政策下某三级甲等医院护士生育意愿现状及影响因素
目的:了解全面二孩生育政策下护士的生育意愿及其影响因素.方法:采用自行设计调查问卷对873名育龄期女性护士生育意愿进行调查,采用Logistic回归分析对影响育龄期女性护士生育意愿的因素进行分析.结果:873例共有528例女性护士有生育意愿,占60.48％.年龄、初始学历、生育情况、理想子女数及职务为影响生育计划的因素.结论:二孩政策开放后,护士群体生育意愿强烈.当生育意愿集中释放时,产假、哺乳假、孕晚期免夜等假期将会加剧临床人力不足的现状,需要统筹安排来平衡护士正当的生育权与临床护理工作需要.
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护士疲劳状况与领悟社会支持的调查分析
目的 通过对护士疲劳状况与领悟社会支持的调查,了解护士疲劳状况及所获领悟社会支持程度的现状,并对影响因素做初步的回归分析,为进一步预防护士慢性疲劳的发生提供参考.方法 采用疲劳评定量表(FAI)、疲劳量表(FS-14)和领悟社会支持量表(PSSS)对济宁市的200名女性护士进行问卷调查,收回有效问卷191份,有效回收率为95.5%,对所得结果进行统计分析.结果 护士中有疲劳者占69.11%,有疲劳的护士较无疲劳者4因子得分均显著提高;护士的躯体疲劳、脑力疲劳程度均大于一般健康人群;护士所获社会支持得分较高;对年龄、工作时间等各因素进行回归分析后显示:工作紧张程度、脑力疲劳、体力疲劳等显著加剧了疲劳严重程度.结论 护士为疲劳的高危人群,其中工作紧张程度为主要的影响因素;对护士进行社会支持与关怀,及保证充足的睡眠,增加护士人数,良好的工作环境等能有效减轻疲劳状况.
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女性排尿行为信念量表在女性护士中的验证性因素分析
验证女性排尿行为信念量表的结构并分析其组合信度.方法2011年10-12月,采用方便抽样法选取济南市3所三级甲等医院女性护士401名,使用女性排尿行为信念量表进行问卷调查.结果女性排尿行为信念量表的模型拟合指数为：χ2＝420．393,df＝234,拟合优度指数(goodness of fit index,GFI)＝0．919,规范拟合指数(normed fit index,NFI)＝0.912,增值拟合指数(incremental fit index,IFI)＝0．959,比较拟合指数(comparative fit index,CFI)＝0．959,近似误差的均方根(root mean square error of approximation,RMSEA)＝0．045；所有条目的因素负荷均在0．35以上；5个维度的组合信度分别为：0．744,0．915,0．846,0．805,0．633,所有指标均在可接受范围.结论女性排尿行为信念量表在女性护士群体中具有良好的结构效度和组合信度,可以用于进一步的相关研究.
关键词： 女性排尿行为信念量表 女性护士 验证性因素分析 结构效度 组合信度 -
女性护士憋尿行为与下尿路症状相关性研究
目的：：探讨女性护士憋尿行为与下尿路症状的相关性。方法：采用多阶段随机抽样的方法抽取研究对象,使用憋尿行为量表和布里斯托女性下尿路症状量表(BFLUTS-SF)对609名女性护士进行调查。结果：憋尿行为量表信度为0.713,因素分析采用主成分分析法,共提取一个公因子,累积贡献率为41.416%；憋尿行为量表调查中23.6%～81.0%的女性护士有时甚至总是采取各种憋尿行为,憋尿行为与其下尿路症状呈正相关(P<0.05)。结论：我国临床女性护士憋尿问题严重,憋尿行为与其下尿路症状具有相关性。
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济宁市女性医护人员疲劳状况评定
目的 评定济宁市女性医护人员疲劳状况,探讨疲劳相关因素.方法 采用疲劳评定量表(FAI)评定济宁市330名女性医护人员的疲劳状况及特征.结果 女性医护人员疲劳严重程度评分为4.23±1.38,疲劳环境特异性因子评分为5.11±1.30,疲劳结果因子评分为5.12±1.65,疲劳对休患、睡眠的反应评分为5.63±1.87;56.20％女性医护人员处于不同程度的疲劳状态,疲劳的严重程度与工作状态紧张程度、工作时间、年龄存在显著性正相关关系.结论 女性医护人员易发生疲劳,工作状态紧张、工作时间较长、年龄25～45岁是致疲劳的相关影响因素.
