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护理人员情绪智力和工作满意度
目的 探讨护理人员情绪智力和工作满意度的关系.方法 采用情绪智力问卷EIS、工作满意度问卷MSQ对湖南省内不同级别医院395名护理人员进行调查.结果 ①护理人员情绪智力总分为(61.85±13.883),其各维度得分均处于中等偏上水平,其中自我情绪评价得分相对较高(16.60±4.207);②家庭月收入不同的护士工作满意度不同(F=2.839,P＜0.05)；③护理人员情绪智力与工作满意度之间为显著正相关(r=0.289,P＜0.01)；④情绪智力对工作满意度有一定的正向预测作用,建立的多元回归方程为:工作满意度=55.746+0.401×情绪运用+0.403×情绪调整.结论 高收入水平的护理人员其工作满意度显著高于较低收入的护理人员；护理人员情绪运用和情绪调整对工作满意度有显著正向预测作用；提高护理人员情绪智力水平可在一定程度上提高其工作满意度.
