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求职意愿文献资料
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大学生就业能力的影响因素:求职意愿的中介作用
目的:探索我国大学生就业能力相关影响因素间的关系,以及求职意愿在其中起到的中介作用.方法:在全国范围内选取有代表性的5所高校大学毕业生进行问卷调查,并通过回归和结构方程模型的研究方法对调查数据进行实证分析.结果:①大学生的求职意愿(F=18.873,P＜0.001)、课外活动(F=1075,P＜0.001)和高校就业服务(F=18.873,P＜0.001)因素对大学生就业能力有不同程度的影响;②在各因素间的关系中,高校就业服务对课外活动产生了显著影响(F=13.316,P＜0.001),但对求职意愿的影响并不显著;③求职意愿和课外活动作为中介变量,在高校就业服务、性别与专业技能之间起到了部分中介作用,在性别、学历与信息获取能力之间也起到了部分中介作用,同时,求职意愿在学科与专业技能之间起到了部分中介的作用.结论:大学生的求职意愿影响因素在不同就业能力影响因素之间起关键作用,为进一步提高大学生就业能力提供了相关政策建议的依据.
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护生求职意愿与小儿外科实习期间满意度相关性研究
目的 调查护生在小儿外科实习期间满意度及其与求职意愿的相关性.方法 采用问卷调查法,连续5年对在本院小儿外科实习的350名护生的实习满意度进行调查,分析其实习满意度与求职意愿的相关性.结果 护生在小儿外科实习期间总满意度为9.7％,实习满意度高者毕业后较多从事小儿外科护理工作,而实习满意度低者较少从事小儿外科工作,差异有统计学意义(P＜0.01).结论 护生求职意愿和实际职业选择受实习期间满意度的影响,若结合实际情况改善护生的实习环境,将有益于小儿外科护士人才梯队的培养和护理队伍的稳定.
