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压力自评量表文献资料
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行政管理人员压力自评量表的信度和效度
目的 评价行政管理人员压力自评量表的信度和效度.方法 对参与广东省委党校培训的30名管理人员评定行政管理人员压力自评量表和症状自评量表(SCL- 90),间隔2周重测量表,对量表的内部一致性信度、重测信度及平行效度进行分析.结果 行政管理人员压力自评量表的Cronbach's'α系数为0.916(P＜0.05),重测后各分压力的相关系数均在0.952～0.998之间(P＞0.05).量表总分与SCL一90总分间的相关系数为0.751,且全部分压力评分与SCL- 90总分呈显著正相关(P＜0.05).结论 行政管理人员压力自评量表具有良好的信度和效度.
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感觉统合训练在新入职护士岗前培训中的应用
[目的]探讨感觉统合训练对新入职护士岗前培训效果及心理变化的影响。[方法]40名新入职护士按配对设计分为干预组20名和对照组20名，两组均参加医院及科室的培训，干预组采用感觉统合训练+传统培训模式，对照组采用传统培训模式；培训3个月后，对两组人员进行理论考核，并填写焦虑自评量表和压力自评量表。[结果]干预组的理论成绩、操作成绩高于对照组(P均<0.05)；干预组的焦虑自评量表和压力自评量表评分较干预前及对照组均有所降低(P<0.05)。[结论]感觉统合训练能提高新入职护士岗前培训效果，并能够缓解新入职护士的焦虑和心理压力。
