您当前的位置：
首页 > 文献资料
所属专业：
4P人力资源模式文献资料
-
4P人力资源管理模式在护理管理中的应用进展
随着社会的不断进步与发展，人们对医疗护理服务质量的要求也不断提高。作为需要保证科学性和专业性的医院，与各类服务行业具有着相同的特征，即同样面临着激烈的市场竞争，也必须接受严峻的考验，而这种考验是巨大的，是前所未有的。因此，为迅速适应现代社会的发展，保证医院的长期生存，提高各方面管理水平无疑是唯一途径。4P人力资源管理模式就是指企业的人力资源管理必须围绕企业战略这个中心，以企业里“人”和“岗位”为两个立足点，进行素质管理（ personality management ）、岗位管理（ position ；management ）、绩效管理（ performance management ）和薪酬管理（ payment management ），以实现人与人、人与岗位、岗位与岗位、人与企业的匹配。本文通过对我国护理人力资源管理现状、4P人力资源管理模式起源与发展、4P人力资源管理模式应用于护理管理中的具体措施，及其在我国护理管理实践中的应用进行综述，以期为今后各方面护理管理改革提供参考方向。
