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海氏评价法文献资料
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海氏评价法在医院体检中心护理岗位评价中的应用效果
目的 评价体检中心护理岗位的价值,为绩效考评与薪酬管理提供依据. 方法 采用海氏评价法,于2015年6-8月通过23名体检中心工作人员及7名外请评价者对体检中心13个护理岗位进行评价. 结果 13个护理岗位得分高为805. 4分,低为80. 1分,上午岗位平均得分为(230. 9 ± 65. 6)分,下午岗位平均得分为(190. 6 ± 85. 1)分,组间比较差异无统计学意义(t=0. 929,P=0. 375).结论 海氏评价法可以比较体检中心不同护理岗位的相对价值,可根据医院及科室具体情况作为薪酬管理的参考因素.
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海氏评价法在手术室护理岗位评价中的应用
目的:探讨海氏评价法在手术室护理岗位评价中的应用效果,并比较实施这种评价方法前后护理质量.方法:选取2014年1月～2016年1月50名手术室护理人员为研究对象,分析实施海氏评价法前后护理文书书写质量、操作技术质量、洗手规范质量及护理人员满意度.结果:实施海氏评价法后,护理文书书写质量、操作技术质量、洗手规范质量的合格率及护理人员的满意度均高于实施前(P<0.05).结论:海氏评价法应用于手术室护理岗位中,能提高手术室护士护理文书书写质量、操作技术质量、洗手规范质量以及护理人员满意度,值得推广应用.
