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病房护士人力配置与工作超时相关性研究
目的:探讨我国医院病房护士人力配置与工作超时情况及其相关因素.方法:本研究对我国内地不同地区的181家三级、二级医院的9698名病房护士的调查资料进行二次分析.本研究属描述性研究,采用患护比测量我国医院病房的护士人力配置,通过护士在一个班次中实际工作时间与预定时间之差计算其工作超时时间.将不同病区特征的护士人力配置与国家低配置标准进行比较,并进一步分析护士人力与工作超时的关系.结果:病房患护比平均为1∶(0.36±1.51),其中西部地区医院、二级医院和非省会城市/直辖市医院病房患护比较高,护士短缺更严重.护士在近的一个工作日,工作超出8h的高达46.6％,超过10h的占12.7％.患护比每增加1,护士工作超时的几率增加23.4％.结论:我国大部分医院的病房护士人力未达到国家低配置标准,临床一线护士工作超负荷,尤以西部地区、非省会城市/直辖市和二级医院更明显.增加病房护士人力,降低患护比,可以改善护士工作超时的现象.
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超时工作对护士疲劳感的影响及对策
目的:探讨护士超时工作频次对疲劳感的影响.方法:采用描述性相关性研究的设计方法,采用疲劳量表随机调查广东省9家三级甲等医院的1875名护士.结果:不同超时工怍情况的护士在总体疲劳感方面均存在统计学差异(P<0.05).随着个体超时工作频次的增加,个体的疲劳总体水平呈上升趋势,且超时工作主要影响躯体疲劳,对脑力疲劳影响不大.结论;提示通过控制护士超时工作情况,有助于缓解护理人员的疲劳水平,促进身心健康.
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护士超时工作现状调查分析
目的 通过调查护士超时工作现状,以期改善护士工作环境,提高护理工作质量.方法 自行设计调查问卷,发放250份,回收245份,回收率98%.调查内容包括:①1 w内护士工作时间超过40h调查;②护士超时工作担负具体工作调查;③护士超时工作内心感受调查.结果 调查护士245名,其中220名护士存在超时工作现象,占89.80%,平均每周超时9.1 h.部分超时工作为非护理劳动,造成护士身心疲惫.结论 合理使用护理人力资源,提高护士整体素质,营造良好工作氛围,是减少护士超时工作的有效措施.
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护理人员超时工作的原因分析与对策
总结了护理人员超时工作的原因,包括护理人员短缺、护理人员工作积极性不高、护理人员整体素质不高、间接护理时数增多等方面.提出了解决护理人员超时工作问题的对策,如合理配置护理人力资源、提高社会支持度、重视护理人员的身心健康、学习激励、ABC时间管理法等措施,以促进护理人员的身心健康,更好地提高护理质量.
