首页 > 文献资料
-
负性行为问卷中文版信度、效度初步检验
目的:编译中文版《负性行为问卷》(the Negative Acts Questionnaire Revised,NAQ-R),并验证其信度和效度.方法:从挪威获得英文版负性行为问卷(NAQ-R),征得原作者同意后翻译成中文,请7位专家评定内容,并进行文化调试,形成中文版NAQ-R.选取符合条件的临床护士进行调查,检验问卷的信度和效度.结果:中文版NAQ-R由3个因子(个人相关负性行为、工作相关负性行为、组织不公)、23个条目构成,3个公因子的累计贡献率为54.369％.问卷总分的Cronbach's α系数为0.915,各条目重测相关系数为0.814 - 0.898 (P＜0.001),总分的相关系数为0.883 (P＜0.001).中文版NAQ-R的折半信度系数为0.898.结论:中文版NAQ-R具有良好的信度和效度,可作为研究工作场所欺负的测量工具.
-
工作场所欺凌:商务企业与卫生事业单位员工的比较
[目的]了解商务企业与卫生事业单位员工工作场所欺凌的现况,并比较二者差异. [方法]选择上海某区2座商务楼企业员工847人及社区卫生服务中心员工146人进行问卷调查.问卷内容包括基本信息、工作特征及工作场所欺凌情况等.工作场所欺凌采用自我标签法和行为测量法测量:前一方法在给出定义的基础上,测量受试者近6个月遭受工作场所欺凌的主观认知;后一方法运用负性行为问卷-修订版问卷(NAQ-R)测量受试者近6个月内遭受负性行为的频率. [结果]两类人群分别回收有效问卷397份(46.87％)、89份(60.96％).NAQ-R在本调查中的Cronbach'a系数分别为0.978、0.965;NAQ-R总分与自我标签法得分的相关系数为0.494(P＜0.001).自我标签法测得两类人群工作场所欺凌率分别为23.0％、14.6％;NAQ-R测得工作场所欺凌率分别为13.1％、5.6％.商务企业单位工作场所欺凌率高于卫生事业单位(P＜ 0.001). [结论]商务企业员工的工作场所欺凌问题较卫生事业单位严重.
-
临床护士遭遇工作场所欺负状况调查
目的 了解临床护士遭遇工作场所欺负的现状,为防范管理与教育提供参考.方法 采用中文版负性行为问卷(NAQ-R)对山东省6所医院242名护士进行调查.结果 242名护士NAQ-R得分为31.98±9.48,85人(35.12%)在过去6个月中遭遇工作场所欺负,其中9人遭遇严重欺负.不同年龄、婚姻状况、职称、护龄、用工性质、学历的护士NAQ-R得分比较,差异有统计学意义(P＜0.05,P＜0.01).结论 工作场所欺负在临床护士中普遍存在,低年资、已婚、合同、高学历及低职称护士遭遇工作场所欺负程度较高.护理管理者、教育者应高度重视,实施有效防范措施和针对性教育,提高护士防范意识与技巧,以降低护士工作场所遭遇欺负的发生.
