首页 > 文献资料
-
应用因素型骨科病人分类系统进行护理人力资源配置的研究
目的:建立因素型骨科病人分类系统,指导骨科护理人力资源科学配置.方法:根据因素型骨科病人分类量表,对病人进行因素型分类,通过公式计算每类病人的护士配备系数,根据各病区病人分类情况,计算病区需要的护士人数.结果:因素型骨科病人分类量表根据人均每日所需护理时间采用整数时数分割法将6个病区病人分为四类,护士配备系数分别为0.30、0.48、1.04、2.01,每个病区每日需配备的护士人数=(一类病人人数 ×0.30)+(二类病人人数 ×0.48)+(三类病人人数 ×1.04)+(四类病人人数 ×2.01);临床实际配备护士人数远远小于所需人数.结论:因素型骨科病人分类系统的建立为病人客观归类提供了量化指标,可科学指导护理人力资源配置.
-
病人分类系统在国内外护理人力分配中应用的研究进展
本文通过对病人分类系统的概念、发展、构建现状以及病人分类系统的选择进行介绍，旨在对未来病人分类系统的开发与应用提供指导。
-
上海市三级甲等医院外科等级护理项目成本研究
目的计算外科等级护理项目实际成本与标准成本,比较等级护理成本与收费之间的差异,分析不同护理等级间成本构成的变化.方法采用专家咨询法、现场调查法和历史回顾法收集成本核算的相关信息.结果 3个等级护理实际成本高于现行的卫生收费标准,成本和收费存在较大差异.结论全面核算3个等级护理实际成本与标准成本,为正确制定合理的收费标准、衡量护理工作生产力、探讨护理工作价值提供依据.
-
病人分类系统应用于护理人力配置的研究进展
随着卫生系统改革,人们健康需求增加及医学快速发展,护理人员的配置越来越受到护理界重视,科学地进行护理人力配置是护理管理中重要的一环,是决定护理工作质量的重要因素[1].护理人员合理配置对提高整个卫生人力系统的利用效率起着重要作用[2-6].
-
运用病人分类系统合理配置人力资源
目的:探索整体护理病区护理人力资源的配置问题,建立适合中国国情的病人分类系统,为整体护理病区的护理人员配置提供科学依据.方法:用分层抽样的方法分别从内科、外科、干部病区及眼科中各抽取30例病人,用单盲法对其每日的护理干预及各班次内容在调查表中予以记录,并用NOSA统计软计进行单因素方差分析.结果:同样床位数不同科室的护理量明显不同(P＜0.05).结论:按照病人分类系统配备护理人员较按照床位配备人力科学,配备中应考虑护理量、技术系数和额外系数,使得人员配置更趋合理化.
