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某医院医护人员心理健康状况调查
医护人员心理问题日趋严重,已成为现阶段心理学乃至整个社会关注的热点问题.现就某医院医护人员心理健康状况的调查情况报告如下.1 对象与方法1.1 调查对象医护人员142名,全部为临床一线工作人员,共发出问卷165份,回收合格问卷142份,其中医生56名,护士86名;男性50名,女性92名.
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SARS病区医护人员心理健康状况调查分析及应对措施
近期一些报道表明,在SARS防治一线工作人员,特别是医护人员承受了巨大的工作压力和心理压力,面对传染性极强的SARS,繁重的体力消耗和巨大的精神压力严重影响其身心健康和工作效率.因此,如何保证医护人员的身心健康,提高工作效率和工作质量,是目前需要探讨和解决的一个新课题.本文试图了解SARS病区医护人员心理健康状况,从而为医护人员群体及时接受心理保健和心理干预提供一定的信息.
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员工帮助计划对妇幼保健院医务人员心理健康的影响
目的 评估妇幼保健医务人员心理服务中导人员工帮助计划(EAP)的效果.方法 选取珠海市某妇幼保健专科医院医务人员120例作为研究组,同时选择该院660例医务人员作为对照组,采用症状自评量表(SCL-90)和工作倦怠量表(MBI-GS)在EAP前后对两组人员进行测评及分析.结果 EAP服务前两组医务人员在SCL-90量表各个因子及MBI-GS量表各个维度中的得分差异无统计学意义(P＞0.05).EAP服务后,研究组SCL-90量表中的强迫状态、人际关系、抑郁、焦虑及敌对5个因子的得分优于对照组;MBI-GS量表中情绪衰竭、玩世不恭及成就感低落维度上得分优于对照组,差异均有统计学意义(P＜0.05).结论 EAP服务有利于妇幼保健院医务人员的心理健康、提高其生活质量和工作绩效,可以在同类专业人员中推广使用.
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上海地区某三级医院青年员工工作幸福感现状调查
目的测量上海某三级医院青年员工的工作幸福指数,并对影响工作幸福感指数的各因素进行分析和讨论,力求进一步提高医院青年员工工作幸福感.方法随机分层抽取35周岁以下的医院青年员工作为样本,按报酬、职业发展、管理者、福利、奖励、工作程序、同事、工作本身、人际协调9大满意度模块以及情绪体验量表对其进行问卷调查.结果医院青年员工工作幸福感的得分位于86～112之间,均值为99.02(满分124分),达到中等偏上水平.结论各模块对工作幸福感均具有很强的关联度.在奖励和工作程序方面得分较低;医生和护理人员的工作幸福感较低;情绪是影响员工工作幸福感的主要因素之一.
