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ICU护理岗位评价方法的制订及应用
目的 探索一套从工作量、技术难度、专业要求和工作风险出发,能体现ICU护理岗位价值的岗位评价体系.方法 采用理论分析的方法,初步形成ICU护理岗位评价表,应用德尔菲(Delphi)专家咨询法,对15名专家进行两轮问卷咨询,将ICU护理岗位评价表运用于临床.结果 专家咨询的积极系数为0.880,权威系数为0.806,指标的协调系数为0.505,专家咨询结果可靠;不同类型的ICU各护理岗位评价得分高者为护士长岗位,得分低者为物品整理岗位.ICU不同岗位各维度得分不同.结论 建立科学、合理的ICU护理岗位评价体系,可以使护理管理者和护士对护理岗位的价值和任职资格有更明确的认识,引导护理人员建立薪酬的公平性认知,终实现岗位配置合理.
