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分层团队护理文献资料
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应用分层团队护理管理的质量评价
目的：分析应用分层团队护理管理对护理质量的影响。方法选取2011年6月~2013年6月在武汉市中医医院工作的护士100名，按随机数字表法将100名护士分为试验组（n=50）和对照组（n=50）。试验组实施分层团队护理管理，即将护理岗位分为4个层次，实行护理组长-高级责任护士-初级责任护士-助理护士四层立体管理框架，对照组实施传统的护理管理。3个月以后比较两组的护理质量、护理操作、理论知识及不良事件发生率的差异。结果试验组平均年龄（28.1±0.4）岁，平均护龄（3.9±1.6）年，文化程度：大专13名，本科37名，职称：护士12名，护师35名，主管护师3名。对照组平均年龄（28.0±0.4）岁，平均护龄（4.1±1.4）年，文化程度：大专12名，本科38名，职称：护士13名，护师35名，主管护师2名，两组年龄、护龄、文化程度和职称比较差异无统计学意义（P＞0.05）。3个月以后护理质量、临床护士的护理操作水平、临床理论知识考核结果、处置病人过程中不良事件发生率方面试验组明显优于对照组，其差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论在医院护理管理中实施分层团队护理管理模式，可以提高护理质量，使护士熟练掌握基本护理操作和护理理论，降低不良事件的发生率，值得在临床实践中大力推广并应用。
