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利用fNIRs研究噪声环境下脑力负荷变化规律
目的 研究噪声环境下操作者的脑力负荷(mental workload,MWL)变化规律.方法 采用功能性近红外光谱技术(functional near-infrared spectroscopy,fNIRs)、心电、皮肤电和脉搏波多种生理测量手段结合脑力负荷敏感脑区的氧合血红蛋白幅值变化、主观量表评价和脑力负荷评估模型输出来评估噪声刺激下操作者的MWL变化.选用16名参试者完成中性图片N-back任务,分为噪声组和对照组,噪声环境采用(80±3)dB,对照组的外界声源控制为45 dB以下.结果 在同一任务负荷状态下,噪声环境中参试者的脑力负荷水平高于对照组,其中噪声组2-back任务诱发的脑力负荷水平等同于对照组3-back任务诱发的脑力负荷水平,但其在3-back任务阶段脑力负荷仅略高于对照组的同等任务阶段.结论 参试者在噪声环境下执行同等工作记忆任务时脑力负荷水平可以提高,但任务难度较高时提升幅度降低;利用fNIRs监测大脑前额叶皮层血氧生理参数方法能够有效评估噪声环境下的脑力负荷变化,值得进一步深入研究.
关键词： 功能性近红外光谱技术 脑力负荷 噪声环境 任务负荷 血氧变化 -
立位平衡功能测试在疲劳评估中的应用
目的 了解立位平衡功能测试在疲劳评估中的应用.方法 以"Balance,Balance function,Postural control"为检索词检索PubMed数据库;以"平衡功能,姿势控制,疲劳评估"为检索词检索中国学术期刊全文数据库的相关文献,经过整理筛选,将与平衡功能和疲劳评估相关的文献作为评价标准,终纳入40篇进行综述.结果 立位平衡功能测试方法分为静态立位平衡测试和动态立位平衡测试2种,以傅里叶频率转换的频域参数和重心摇摆时域参数作为指标,在脑力疲劳模型和任务负荷模型中该方法取得了有效的实验数据.结论 立位平衡功能测试作为疲劳评估的客观方法具有操作简便、对疲劳较为敏感性、非侵入性等优点.
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直升机机组成员人机功能分配方法研究
目的:针对直升机人机功能分配特点开展深入系统的研究,建立任务负荷测量评价方法,提出直升机人机功能分配的方法及流程.方法:根据基于剩余能力的次任务负荷测量评价方法和任务执行过程中的负荷变化规律,设计了相应的实验流程,选取10名测试者共进行了51组相关实验,部分验证并确立了任务负荷的评价方法以及范围.结果:任务负荷测量评价实验的结果,部分验证了任务负荷测量评价方法的可行性和有效性；复杂作业任务负荷分析实验的结果,验证了任务负荷的累加性.结论:运用基于剩余能力的测量方法测量任务负荷水平是可行和有效的；复杂作业任务负荷水平可以通过测量其简单子任务的负荷水平,再通过累加原理计算得出；负荷指数应在一定范围内,否则作业任务质量明显下降.
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积极情绪的唤醒程度对空间工作记忆的影响
目的:探讨积极情绪唤醒水平对不同负荷空间工作记忆的影响.方法:以大学生为被试,以本土化的国际情绪图片(International Affective Picture System,IAPS)来诱发情绪,并采用ERP技术进行修正的延迟样本匹配任务(delayed matching-to-sample,DMS)实验,以分析空间工作记忆在不同程度的积极情绪唤醒条件下的差异.结果:高唤醒积极情绪条件下,延迟阶段慢波波幅降低,匹配阶段早期LPP(Late Positive Potential)升高;而且相对于高负荷,高唤醒积极情绪在低负荷任务中匹配阶段的晚期LPP波幅升高.结论:高唤醒的积极情绪损害了低负荷空间工作记忆,不损害高负荷空间工作记忆,而低唤醒的积极情绪对高、低负荷空间工作记忆没有显著的促进或损害作用.
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中文版4条目NASA任务负荷量表在ICU护士中的应用与信效度评价
目的 检验4条目NASA任务负荷量在重症监护室护士中的适用性,评价其信效度.方法 采用整群抽样方法,2018年1—4月选取无锡市3家三级甲等医院重症监护室护士作为研究对象.采用中文版4条目NASA任务负荷量表对其进行调查,评价其内容效度、聚合效度、结构效度、内部一致性信度、分半信度和重测信度.结果 中文版4条目NASA任务负荷量表的内容效度为0.900,Cronbachα系数为0.817,分半信度为0.803,重测信度为0.762,各个条目之间的相关系数为0.517～0.752(P<0.001),各条目得分与总分之间的相关系数为0.651～0.733(P<0.001),量表总分和各条目与疲劳量表总分呈正相关(r=0.433～0.782,P<0.001),验证性因子分析显示量表的模型拟合较好.结论 中文版4条目NASA任务负荷量表具有良好的信度和效度,可作为评估重症监护室护士任务负荷情况的有效工具.
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人机功能分配对于长航时飞行负荷评价的初步研究
目的:针对新型飞机人机功能分配特点开展了深入系统的研究,建立任务负荷测量评价方法,提出新型飞机人机功能分配的方法及流程.方法:根据基于剩余能力的次任务负荷测量评价方法和任务执行过程中的负荷变化规律,设计了相应的实验流程,选取10名被试人员共进行了51组相关实验,部分验证并确立了任务负荷的评价方法以及范围.结果:任务负荷测量评价实验的结果部分验证了任务负荷测量评价方法的可行性和有效性;复杂作业任务负荷分析实验的结果验证了任务负荷的累加性.结论:运用基于剩余能力的测量方法测量任务负荷水平是可行和有效的;复杂作业任务负荷水平可以通过测量其简单子任务的负荷水平,再通过累加原理计算得出;负荷指数应在一定范围内,否则作业任务质量明显下降.
