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付出-获得不平衡量表文献资料
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职业紧张对医务人员免疫功能影响的研究
目的 研究付出一获得不平衡对医务人员免疫功能的影响.方法 应用付出-获得不平衡量表调查了303名医务人员职业紧张情况,并进行免疫球蛋白(IgG、IgM、IgA)及补体(C3和C4)测定,分析付出一获得不平衡对免疫功能的影响.结果 医生和护士均存在不同的付出-获得不平衡和过分负责,高付出-低获得组补体C3水平高于低付出高获得组(P<0.05),过分负责组补体C3水平高于未过分负责组(P<0.05).付出一获得不平衡和过分负责对免疫球蛋白(IgG、IgM、IgA)及补体C4影响无统计学意义(P>0.05).结论 付出-获得不平衡可引起医务人员免疫功能变化,可导致补体C3水平升高.
关键词： 医务人员 付出-获得不平衡量表 免疫功能 职业紧张 -
择优转编机制对合同制护士付出-获得不平衡状况的影响
目的：探讨择优转编机制对合同制护士付出-获得不平衡（the effort-reward imbalance，ERI）状况的影响，为稳定护理队伍提供参考依据。方法在实施择优转编机制前后，采用ERI量表对348名合同制护士进行调查。结果择优转编后，合同制护士获得维度评分及职业的满意度和工作安全性评分均高于择优转编前；ERI比例低于择优转编前，差异具有统计学意义（均P＜0.001或P＜0.05）。结论实施择优转编机制提高了合同制护士的职业安全感与归属感，降低了合同制护士的ERI状况，有利于稳定护理队伍，提高护理队伍的竞争力与活力。
关键词： 合同制护士 择优转编 付出-获得不平衡量表
