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企业管理创新文献资料
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搭建员工互信平台
很多管理者尤其是门店管理者都会有这样的经历:一些员工离职了,而你并不知道他们离职的真实原因,也就是说,你无法了解员工所思所想,很多时候看到的只是管理中的假相.连锁药店管理的现状中,对员工的关注偏少,而且上下之间的信任度低,这些问题,只要能正视,优化团队,构造高效互信的企业氛围,比多做几次促销活动会产生更多的营业额和更真实的利润.此外,企业要创新,如果在营销上已经殊途同归,那么也许就要从企业管理创新中去找寻思路,从而更深层次地激发员工的工作热情.
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论医药企业的管理创新
企业管理创新,是指根据市场经济条件下企业生产经营的客观规律和现代科学技术的发展态势,对传统的管理模式及相应的管理方式和方法进行改进、改革和改造,创建新的管理模式、方式和方法.管理创新是行之有效的管理的继承和发展,而不是对传统管理的一概否定.它是学习借鉴国内外先进管理经验的学创结合之举,而不是机械照搬和盲目排外.管理创新包含着不同时间范围、空间范围的创新.检验的标准首要的是看它在实践中是否提高了工作效率和经济效益,是否经得起市场的考验.