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应届生招聘:馅饼?陷阱?
应届毕业生就业难,早已是不争的事实.据媒体报道,历年已累计150万毕业生未就业,而今年新增毕业生多达610万人.就业形势的紧张,令更多的毕业生开始低下头去关注那些相对低端但需求庞大的行业或职位,对于求才若渴的医药零售业来说,当下出现一个颇佳的揽才机会.也有连锁药店表示,零售企业加大招聘,为社会解决就业难问题尽一份力,更是一种职责.
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新医改政策下医学生基层就业的长效机制建设
近年来,大学生就业难问题日益凸显,医学生也不例外.2005年6月,党中央、国务院印发了《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》,将包括医学生在内的大学生基层就业作为一个涉及全局的重大问题给予高度关注.在此基础上,2009年4月又出台了《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》(以下简称“新医改”).所有这些都表明医学类毕业生的就业方向将发生重大变化,就业重心将下移,城市重点补充社区,农村重点补充乡镇.目前,新医改正在全国有序推进.但由于诸多原因,医学生基层就业并不顺畅.对此,我们必须认真结合新医改,加强医学生基层就业的长效机制建设.
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毕业生应把握好择业标准
目前,我国的高等教育已从精英教育进入到大众化教育阶段,随之而来的大学生就业难问题已是一个不可回避的事实.分析起来,大学生就业难现象的产生有其客观原因,但是,源自大学生自身的主观因素更是不容忽视.其中,毕业生能否恰当地、准确地把握好择业标准与其是否顺利就业有着密不可分的关系.
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"职业和就业教育"是解决医学生就业难问题的关键
自从1999年高等教育扩大招生以来,短短的几年时间里,医学高等教育出现了跨越式的发展,招生人数以每年10%～50%的速度增加.医科专业毕业生人数的增加,满足了社会对医学高层次人才的需求,但同时,带来了新的矛盾和问题一"医科毕业生就业难".就业难的原因很复杂,但其中一个主要原因是"职业与就业教育"的长期缺位,毕业生没有建立一个科学和适应社会发展的职业观,就业观念还停留在"精英化教育"阶段,和社会发展的要求相距甚远.医学科学作为一门民众"健康所系,性命相托"的重要学科,其职业有其特殊的规律.医学生的职业规划和就业指导是解决"医学生就业难"问题的关键所在.
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揭开大学生Secret微整热的秘密
在颜值爆棚的大环境下,越来越多的大学生迈入整形医院,试图通过后天医学手段来完善自身形象,究其原因无非是现阶段职场非常关注三力,即"体力、智力、形象力".一个人的外表形象在很大程度上决定了一个人的人生走向,就业难问题困扰着即将毕业的学生们.
