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企业文化冲突文献资料
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“药店二代”,拿稳你的接力棒
随着出生于五六十年代的中国创一代年龄逐渐增长,中国民营企业已经进入了交接期,大多数企业家开始规划和思考家族传承事宜.但是随之而来的下一代所暴露出的接班意愿低、无能力接班、不能吃苦、子女价值观与企业文化冲突等现象广泛存在.据相关数据显示,有29.5％的创一代担心“子女无法胜任,培养方式的经验不足”.这一现象在医药零售行业同样不可避免.虽然困难重重,但是“接班”的步伐不能停止,“药店二代”在期望、批评、调整中摸爬滚打不断前行.
