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海尔文化文献资料
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自主经营体:激发梦想与激情——评《“自主经营体”的模型》
一个“自主经营体”,激发了多少潜在的创业梦想和工作激情.海尔文化中的“人单合一”理念,或可成为连锁药店“解放生产力”的一揽子方法.读罢本期“自主经营体”后,被其中“合一”的价值观和管理理念深深吸引.“人单合一双赢模式”中,“人”即为员工,“单”即是市场目标,并不仅是狭义的订单,而是广义的用户需求.“人单合一”即让员工与用户融为一体.而“双赢”则体现为员工在为用户创造价值的同时体现出自身的价值.
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《跨文化医院的文化运行机制》专题讲座第四讲跨文化医院的文化融合机制(下)
3 审慎选派高中层管理人员海尔的美国工业园招聘的主要是美国员工,聘任的经理也是美国人.海尔要求美国经理接受海尔文化,再由他以美国员工可以接受的方式灌输宣传海尔理念,建设美国特色的海尔文化.海尔这种利用当地管理人员实施的文化先行战略就体现了其跨文化管理的智慧.
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海尔文化在某军队疗养院建设中的应用与思考
海尔文化的核心内容,包括敬业报国的价值观、持续创新的发展观、顾客至上的服务观、细节致胜的成败观.这种先进企业文化,其价值不仅仅在于企业本身,对其他单位也具有普遍的学习借鉴意义.笔者所在疗养院学习借鉴海尔文化,疗养院全面建设取得快速发展.