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高激励文献资料
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高激励严约束-执业药师队伍发展对策
自1995年实施执业药师资格制度以来,我国已初步形成执业药师资格考试、注册管理、继续教育和监督管理的工作体系.这七年来,执业药师资格制度发展良好,执业药师行情看涨,近两年还出现了执业药师报考热.但是由于我国推行执业药师资格制度尚处于起步阶段,特别在工作初期受到管理体制的制约,执业药师队伍建设远远不能适应加强药品监管和医药体制改革与发展的需要.目前执业药师队伍存在以下三个方面的不足:
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开展优质护理服务构建护理人员绩效考评体系的应用研究
开展优质护理服务,探索绩效管理,构建公平、公正、合理、科学、可行的护理人员绩效考评体系,实施护理人员绩效考核与绩效工资再分配挂钩,是“优质护理服务示范工程”的重点内容,也是护理工作发展的需要[1]。预期研究结果:提高激励的效果可以调动护理人员的积极性,提升其职业满意度,确保护理工作的圆满完成[2]。为了满足人们对医疗卫生条件日益增长的需求,为患者提供更贴心、更优质的护理服务,我院开始构建护理人员绩效考评体系并落实到临床实际工作中,取得了一定的成效,现将研究过程报道如下。