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医疗过失预防的心理干预
医疗纠纷的发生原因较多,其中医护人员失误、服务态度不好是纠纷发生的重要原因,笔者在工作实践中发现,这些现象的发生根源归根结底往往就是医护人员的心理卫生问题.医护人员也面临着来自家庭、感情、事业等多方面的烦恼,而这些烦恼产生后往往容易被带到工作中来.在心理问题产生后,个体往往容易出现一些过失、消极行为等,导致医疗事故发生与消极的工作态度.
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医疗过失预防的心理干预
医疗纠纷的发生原因较多,其中医护人员失误、服务态度不好是纠纷发生的重要原因,笔者在工作实践中发现,这些现象的发生根源归根结底往往就是医护人员的心理卫生问题.医护人员也面临着来自家庭、感情、事业等多方面的烦恼,而这些烦恼产生后往往容易被带到工作中来.在心理问题产生后,个体往往容易出现一些过失、消极行为等,导致医疗事故发生与消极的工作态度.
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试论医院内部会计控制
随着医疗卫生体制改革的不断深入,医院的经济活动呈现出纵横交错,纷繁复杂的状态.人们的思想意识日益多元化,医院内部经济管理中的薄弱环节逐渐暴露.比如,在药品材料采购、设备购置、基建工程项目管理等作业中损公肥私、个人捞取巨额回扣;因个别工作人员失误、失职而导致医院巨额国有资产的流失;甚至贪污、挪用、铺张浪费等案例也常见报端.出现这些问题的原因虽然复杂,但从中也揭示出一个不容忽视的问题,即不少医院内部管理控制不严,特制是内部会计控制弱化.因此,如何加强医院内部管理控制,特别是加强医院内部会计控制,将直接影响医院经济行为的合法性、真实性,影响医院的两个效益和廉政建设.笔者认为,当前医院经济管理方面迫切需要解决的问题是:根据<会计法>和<内部会计控制规范>的要求,结合医院的实际和业务特征,制订、建立、健全和完善内部会计控制制度.