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选拔方式文献资料
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多站考核方式应用于医学生境外交换项目选拔过程的探索
目的 不断丰富的医学生境外短期交流项目是高等教育国际化的必然趋势.随着申请学生数量的不断增加,借鉴客观结构化临床考试(objective structured clinical examination,OSCE)模式,将多站考核引入医学生境外交换项目的选拔过程,以使选拔过程更具综合性、科学性与公平性.方法 借鉴OSCE模式,将选拔过程设置为多站式考核,对2014年北京大学医学部申请境外短期交流项目的5年级67名本科学生进行测评.采用IBM SPSS Statistics 22和SAS 9.4分别进行多站考核成绩的统计学描述,以及信度、效度等统计分析.结果 本次多站考核方式的内容设计能够准确反映面试学生的参与能力和参与态度,评委评分的一致性较好,录取结果稳定性较好,多站考核方式的结构设计及其设计理念(即理论模型)的拟合程度较好.结论 选拔结果是可信的和稳定的,多站考核方式能够客观、全面地反映面试学生基于境外交换项目所需要的综合素质水平,可以在医学生境外交换项目的选拔环节广泛使用,但各站分值和考站设置有待于进一步完善.
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护理管理人员选拔任用情况调查及分析
目的探讨护理管理人员的选拔任用方式及条件.方法对目前我国三级和二级医院的护理管理人员的选拔方式、必要条件、工作满意度及使用人力资源管理内容进行问卷调查及分析.结果护理管理人员的选拔任用方式常用的是群众推荐、领导考察,护理管理人员的重要素质是护理管理能力、护理专业技能、学历、思想品德素质,目前护理管理人员的工作满意度较高.结论竞争上岗、人力资源管理等先进的人事管理手段已引入到护理管理人员的选拔任用中,护理管理能力是护理管理人员的首选条件,目前护理管理人员的工作满意度较高.
