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护理紧缺人才文献资料
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护理紧缺人才现状与护理人才培养的思考
目的 通过对河北省护理紧缺人才情况的调查,从宏观上把握省内卫生服务行业用人单位护理紧缺人才现状,为办学、教学改革和发展提供指导.方法 向各级医院用人单位发放护理专业紧缺人才调查问卷,内容涉及三级医院、二级医院、一级医院(社区、乡镇卫生院)等卫生机构对护理紧缺人才的需求.结果 访视的11个地区415所医院,其中三级医院28所、二级医院243所、一级医院144所.三级医院紧缺人才硕士研究生143人、本科生633人、专科生183人;二级医院紧缺人才硕士研究生299人、本科生1426人、专科生2242人;一级医院紧缺人才硕士研究生75人、本科生207人、专科生1171人.结论 三级医院对研究生、本科生层次人才需求比较大,护理岗位向专科化方向发展.二级医院对本科、专科护理人才需求比较大,护理岗位需求也向专科化方向发展.一级医院以专科护理人才需求大,对助产士、婴幼儿护士及老年护士严重缺乏.
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采取切实有效措施积极推进护理紧缺人才培养工程
随着社会经济和科学技术的发展,人们的医疗保健需求日益增长,但就目前的情况而言,医疗卫生服务还不能满足这种需求,主要是卫生人员数量不足,尤其是护理人才紧缺、结构不合理.2001年全国的医护比例只有1:0.61,不仅远远低于发达国家的水平,离卫生部1:2的要求也有较大差距;而在13亿人口中,护理人员的总量仅为128万,与世界卫生组织(WHO)对护士与人口总数1:200～400的要求差距甚远.
