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继续医学教育的全球化与和谐化
继续医学教育是终身医学教育的重要组成部分,对促进医务人员的知识结构更新、业务水平提高具有不可替代的作用,日益受到世界各国的普遍重视.随着全球一体化和信息化进程的加快,医学技术交流和人员跨境流动越来越频繁,医学人才培养国际化的趋势也越来越明显.只有联系世界各国与继续医学教育密切相关的人员,了解世界继续医学教育领域知识与信息的变化,才能以全新的视角认识和把握当今世界继续医学教育的发展趋势.下面主要介绍目前致力于促进继续医学教育的全球化与和谐化的国际继续医学教育协会和组织.
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浅析住院体检的运作机制
我院是融医疗、疗养、康复、保健为一体的综合性疗养院,依山傍水、气候宜人、疗养因子丰富.随着疗养院快速发展,人才队伍结构迅速优化,新型医疗设备不断增加,疗养院环境园林化,管理机制完善有效,医院的服务理念是让"服务更加完美",医疗服务人性化、和谐化,使疗养院综合优势得到充分发挥,为全民健康提供有效保障.
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护士长的人性化管理体会
护士长的人性化管理是在医院管理规范化、制度化、科学化的前提下,运用感情、心理、个人品质和才能等影响力进行管理,大限度地满足护士和患者的根本利益,使护士长、护士、患者之间形成和谐化管理,终使患者得到优质服务.
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病房人性化管理的体会
人性化服务的核心是爱,内涵是文化,主体是人,落脚点是护理人员的良好心态和素质.护士长通过开展人文关怀,达到丰富整体护理内涵,营造关心患者氛围,创造激励人的机制.人性化管理是在医院规范化、制度化、科学化的前提下,管理者运用感情、心理、个人品质和才能进行管理,大限度地满足护士和患者的根本利益,使护士长、护士、患者之间形成和谐化管理,终使患者得到优质服务.
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山东省公立医院劳动关系和谐化调查分析
随着山东省卫生事业的繁荣,公立医院劳资关系和谐化不再仅仅是一个理论性问题,更具有重要的现实意义.文章通过对山东省公立医院的劳动关系情况进行问卷调查,获取了大量数据,并通过对数据进行分析、总结,指出山东省公立医院实现劳动关系和谐化的四项建议:推动劳动合同制度全覆盖、强化公立医院工会职能发挥、推进公立医院和谐文化建设、增加职工保险保障投入.
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中美医师职业精神高层研讨会侧记
中美医师职业精神高层研讨会于2006年11月3~4日在上海召开.本次会议由美国哥伦比亚大学职业研究所IMAP和中华医学会医学伦理学分会共同主办,上海医学伦理学会协办.与会代表就职业精神涵义、医患关系和谐化、利益冲突、行业管理和自律,以及职业精神展望等主题进行了初步的交流.