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护理人员流动文献资料
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浅谈护理人员流动现状、原因及对策
目的 减少护理人员流动,稳定护理队伍,提高护理质量.方法 统计2010、2011两年我院护理人员流动情况分析.结果 2010年度流入(新聘)44人,流出(辞职辞退)14人,流入流出比例1∶0.41 ;2011 年度流人40 人,流出 14 人,流入流出比为 1∶0.32.护理人员流动性大从各方面影响护理安全.结论 分析流动性大原因包括工作压力大、收入低、缺乏被认同感、发展机会少等.提出对策:增
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护理人员流动与护理安全
随着医院规模的不断扩大，所需的医务人员增多，特别是有执业证书的护理人员，非常紧缺，导致护理人员流动性大。而且护理人员的社会地位低，待遇较差，劳动强度大，护理人员的更替也相应的加快；加之，人事制度的不断改革，医院采取向社会聘用护士来满足临床护理工作需求，但聘用制护理队伍存在着流动性大的问题影响医院的管理，护理安全得不到保障。因此，尽快稳定护理队伍，消除护理安全隐患，保证护理安全显得尤为重要。
