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高校社区高血压病管理特点及管理思路
高校做为功能社区,高血压病管理有不同于普通社区的特点.高校教职员工工作压力较大,长期精神紧张,是高血压病易患人群,且中低年龄组人群高血压病患病比例相对较高.由于高血压患者人群相对固定,有利于健康宣教的开展;患者的文化素质较高,有利于理解接受健康指导,患者的依从性较好.但由于高校医院人员编制有限,医生需承担大量门诊、校内师生体检、急诊、值班、计划免疫、各类保健等日常工作,高血压病管理人员不足,实施高血压规范化管理有一定困难.
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新钢公司学生托管中心食品卫生状况调查
当前,市场经济飞速发展,都市生活和工作节奏加快,特别是像新钢公司这样的钢铁企业,员工工作压力大而且多数员工上班都是三班轮转,不少家庭出现了因家长工作忙而不便及时接送和辅导孩子的矛盾,由此在学校周围和居民社区应运而生出一种新的经营模式即集学生临时就餐、住宿、学习辅导为一体的经营场所,俗称学生托管中心.
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民营企业员工寻求专业性心理帮助态度及其影响因素
现代社会职场竞争压力加大,各种形形色色的职业病也层出不穷,其中,职场工作者的"亚健康"状态更是值得关注,企业员工工作压力大,易产生职业枯竭,出现情绪暴动,有较多的心理问题、生活满意度较低[1-2],而另外一些研究发现,尽管存在较严重的心理困扰,但许多人并未充分利用心理咨询或精神卫生服务,对专业性心理帮助的利用率较低[3].国内对寻求专业性心理帮助态度的测量多对大学生进行取样,很少对在职场工作的企业员工进行调查,而企业员工在近些年来由于心理问题引发的社会问题已引起社会各方面的重视.本研究通过探讨上海市松江区民营企业员工寻求专业心理帮助态度的影响因素,为促进企业员工的求助行为,更好地利用精神卫生服务,保持良好的心理健康提供依据.
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企业员工工作压力与工作态度的关系分析
随着科技的迅速发展、全球化程度的深入以及社会体制的改革变化,社会竞争也日趋激烈,工作节奏的加快、工作难度的提高以及工作量的增加,使得企业员工的工作压力越来越大,而工作压力问题也成为了社会关注的重点问题.工作压力过大势必会影响员工的工作态度,营销企业的组织效能.本文从员工工作压力与工作态度的关系着手,简要分析了二者间的关系并提出了压力管理的建议对策,以冀对企业人力资源管理工作有所帮助.