首页 > 文献资料
-
高校图书馆女性人力资源的开发
人力资源是活跃、具有能动作用的资源.一切物的因素,只有通过人的作用,才能加以开发利用.馆员是影响图书馆发展的关键的因素,而女性馆员又是高校图书馆的主力军,在图书馆事业发展中起着不容忽视的作用.
-
简述21世纪女性馆员的整体素质与提高
据统计,在各级、各类图书馆中,女性馆员占50%以上,有的甚至达100%,而这一现象在很长一段时间内难以改变.对女性从业人员的比例超过80%的图书馆,能否充分发挥女性馆员的潜在智能,提高她们的素质,使其成为图书馆的骨干力量,关系到整个图书馆事业的发展.女性馆员虽然也有一些佼佼者,为图书情报事业做出了重要贡献.然而总的来看,在实际工作中女性馆员并没有发挥主力军的作用,尤其在领导职务中,女性往往处于非主导地位.在中国图书馆学会的69名理事中女性仅8名,不到12%.据上海社科院统计,我国图书馆主要领导职务的女性比例是:国家图书馆为2%,省(市)图书馆为0.9%,高校图书馆为2%,科学图书馆为1%;市、县、区图书馆为0.3%.在科研成果方面(如发表论文的数质量)也明显不及男性馆员.据对61所不同类型图书馆调查,女性副研究馆员占8.1%,研究馆员占0.76%.从事图书馆职业的女性有能力、有闯劲、事业心强、能独当一面者为数不多.而对自己所从事的事业没有过多的追求,缺乏创造精神者则不少.多数女性馆员的巨大潜力没有得到挖掘和开发,显得整体素质偏低.在新世纪如何提高女性馆员的整体素质,是图书馆有待研究和解决的问题.
-
新世纪卫生系统图书馆女性馆员的整体素质与提高
女性馆员是各类图书馆的主要骨干,她们在各自的岗位上充分发挥其主观能动性,踏实苦干,开拓进取,不少女馆员在这条战线上成为一专多能型的图书馆人才,在新世纪里发挥更大的作用.