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职业应激与尿液中部分激素代谢物水平的关系
目的 探讨尿液中激素代谢物17-羟皮质类固醇(17-OHCS)、17-酮皮质类固醇(17-KS)、香草扁桃酸(VMA)及高香草酸(HVA)作为职业应激评价指标的可能性,为职业应激的识别与评价提供科学依据.方法 以方便抽样与整群抽样方法,抽取某市公安局某派出所的225名在职民警为研究对象.使用问卷调查其人口统计学特征和职业应激相关因素.采用酶联免疫吸附试验和高效液相色谱-荧光检测法对尿液中17-OHCS、17-KS、VMA和HVA浓度进行检测.应用SPSS 12.0软件对数据进行t检验、协方差分析和多因素非条件logistic回归等统计学分析.结果 工作控制和同事支持高评分组的17-OHCS水平低于低评分组,负性情绪高评分组的17-OHCS水平高于低评分组,差异均有统计学意义(P＜0.05)；工作保障高评分组的17-KS水平低于低评分组,差异有统计学意义(P＜0.05)；同事支持高评分组的VMA水平低于低评分组,非工作压力的高评分组的VMA水平高于低评分组,差异均有统计学意义(P＜0.05)；应付策略高评分组的HVA水平低于低评分组,差异有统计学意义(P＜0.05).logistic回归分析发现,饮酒者的17-OHCS水平升高风险是不饮酒者的0.385倍,工作控制和尊重高评分组的17-OHCS水平升高风险分别是其低评分组的0.353、0.352倍,户籍警与刑警的17-OHCS水平升高风险分别是交警的3.409、3.600倍,内在投入、自尊感和每日紧张感高评分组的17-OHCS水平升高风险分别是其低评分组的3.391、2.439、2.584倍；刑警的17-KS水平升高风险是交警的2.949倍,工作控制和工作保障高评分组的17-KS水平升高风险分别是其低评分组的0.387、0.356倍；负性情绪高评分组的VMA水平升高风险是低评分组的2.643倍.结论 尿液中17-OHCS、17-KS和VMA是职业应激客观评价的潜在指标.
