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南通市船舶行业噪声作业工人听力损伤状况调查
目的 了解船舶行业噪声作业工人的听力损伤状况,为企业开展噪声危害控制提供依据.方法 以南通市某船舶公司2010-2012年2 336名噪声作业工人为调查对象,采用趋势卡方检验分析不同噪声强度和工龄下听力损伤情况,用非条件logistic回归模型进一步分析剔除其他因素后的作用.结果 船舶作业环境噪声强度超标率为69.08％.2 336名噪声作业工人听力损伤检出率为26.88％,高频和语频听力损伤检出率分别为24.87％,8.86％.趋势卡方检验结果显示,高频和语频听力损伤检出率随着工龄和累积噪声暴露量的增加而增加,语频听力损失检出率在2010-2012年间呈下降趋势.非条件loostic回归分析显示,2012年语频损失检出率占2010年的0.45.结论 船舶行业的噪声强度较大,应进一步控制生产环境噪声强度,同时继续做好作业人员个体防护及职业健康检查,争取进一步降低高频听力损伤率,从而达到语频听力损伤率的持续降低.
关键词： 噪声 听力损伤 语频 高频 累积噪声暴露量(CNE) -
噪声作业500名工人听力检查结果分析
目的 分析不同工龄、性别以及防护用品的使用情况与噪声作业工人听力损失的关系,为企业开展噪声危害控制提供依据.方法 根据GBZ 188-2006噪声作业体检规范,对2008年北京市大兴区噪声作业工人500名健康检查的资料进行分析.结果 不同暴露工龄组听力损失的发生率差异具有统计学意义(x2=35.85,P<0.01);严重听力损失的发生率有随着接触噪声时间的增加而增加的趋势,使用防护用品听力损失的发生率以及严重程度明显低于未使用防护用品者(x2=37.10,P<0.01).听力损失的严重程度与性别无关(x2=1.58,P>0.05).结论 听力损失的发生率及严重程度与工龄有关,使用防护用品能起到较好的防护效果.
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武汉市某钢铁公司冷轧和条材厂噪声作业工人听力检查结果
目的 分析不同工龄、性别与噪声作业工人听力损伤的关系,为钢铁企业开展噪声危害控制提供参考依据.方法 根据GBZ 188-2006噪声作业工人健康检查规范,对武汉市某钢铁厂1 697名噪声作业工人听力检查结果进行分析.结果 不同暴露工龄组听力损伤发生率的差异有统计学意义(x2=175.69,P＜0.01)；随着噪声暴露时间的增加,作业人员语频、高频损伤发生率的变化总体呈现递增趋势,且随工龄增长,听力损伤的轻、中、重程度发生率也出现逐渐增加趋势.不同性别人员的听力损伤情况差异有统计学意义(x2 =30.879,P＜0.01).结论 噪声作业人员听力损失的发生率及严重程度与工龄有关,且存在性别差异.
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某汽车制造企业噪声暴露工人纯音听阈分析
[目的]了解某汽车制造企业噪声暴露工人的听力情况及防护措施效果.[方法]选择某汽车制造企业2015年参加了在岗期间职业健康检查的2 726名噪声暴露工人作为研究对象,通过对企业噪声危害特征、工人的基本情况进行调查分析,同时通过纯音听阈测试,分析不同工龄、厂区及车间工种对工人听阈影响.[结果]作业环境噪声总超标率为58.24％.不同性别接触噪声工人听力异常率差异无统计学意义(P＞0.05).工人左耳和右耳的语频及高频平均听阈水平在不同工龄组间比较,差异均有统计学意义(P＜0.05),其中工龄＞5年组工人左耳和右耳的语频及高频平均听阈均高.所有工龄组工人右耳语频平均听阈均低于左耳,差异有统计学意义(P＜0.01),但两耳高频平均听阈水平差异无统计学意义(P＞0.05).工人左、右耳语频平均听阈水平在不同车间组间比较,差异均无统计学意义(P＞0.05);但两耳高频平均听阈水平差异有统计学意义(P＜ 0.05),其中整车及总装车间高频听阈平均水平较高,发动机制造车间相对较低.所有车间工人左耳语频平均听阈水平均高于右耳(P＜0.01);但两耳高频平均听阈水平差异均无统计学意义(P＞0.05).[结论]工人的双耳平均听阈随着工龄的增加而增大,汽车制造企业不同车间的噪声对工人听力影响程度不同,噪声对左耳语频听阈的影响较右耳明显.
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南通市部分噪声作业工人听力损失影响因素分析
目的 分析不同工龄、性别、年龄、累积噪声暴露量与噪声作业工人听力损失的关系,为开展噪声危害控制提供依据.方法 以部分企业长期接触噪声的1 139名工人作为研究对象,检测听力损失情况,用非条件Logistic回归模型分析听力损失的相关因素.结果 作业环境噪声强度超标率为50.90％,噪声强度均值为(89.77±3.20)dB(A).1 139例噪声作业工人听力损失检出率为46.40％,单因素分析结果显示,听力损失与工龄、性别、年龄、累积噪声暴露量之间差异有统计学意义(P＜0.05).非条件logistic回归分析显示,性别和年龄可能是听力损失的危险因素.结论 生产性噪声对作业人员听力损害较大,在控制生产环境噪声强度,做好作业人员个体防护及职业健康检查的基础上,应将年龄和性别作为噪声作业招工的参考因素.
