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北京地区职业人群情绪状态及生存质量对比研究
目的 对北京地区不同职业人群的情绪状态以及生存质量进行对比分析,以期找到其共性及差异,为保障职业人群的精神卫生及生活质量提供建议.方法 采用抑郁自评量表(CES-D)、世界卫生组织生存质量简表(WHOQOL-BREF)以及个人情况记录表,对国企工人、公司职员以及农民工3个群体进行抽样问卷调查.结果 国企工人、公司职员及农民工的CES-D均分分别为15.5±9.4,11.8±8.3,8.3±7.4,差异有统计学意义(F=65.91,P＜0.01);以CES-D得分≥16分为抑郁划分标准,3个群体中抑郁组生存质量皆显著低于非抑郁组(t=2.62 ～10.70,P＜0.01);农民工在生存质量总评、健康状况总评以及生存质量各领域得分方面得分均高于国企工人及公司职员,国企工人得分低,差异均有统计学意义(F=33.33 ～2 365.64,P＜0.01).结论 北京地区农民工及公司职员情绪状态及生存质量较好,国企工人抑郁症状罹患率较高,生存质量评价偏低.抑郁症状对生存质量有负性影响作用,相关部门应针对不同人群特征采取相应措施.
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公司职员职业紧张与工作倦怠的关系
[目的]探讨公司职员职业紧张与工作倦怠的关系,以期为采取合适的干预措施提供科学依据.[方法]抽取静安区11座商务楼,问卷调查1033名职员,采用工作内容问卷(iob content questionnaire,JCQ)和Maslach工作倦怠量表,调查职员一般情况、职员的职业紧张和工作倦怠情况.资料采用方差分析、等级相关和logistic回归方法进行统计分析.[结果]方差分析结果表明,JCQ各维度得分和工作倦怠量表各维度得分,在不同个体特征和不同职业特征之间差异有统计学意义(P<0.05或p<0.01);等级相关结果显示,职业紧张与工作倦怠的Spearman等级相关系数为0.321(P<0.0001);社会支持与职业紧张和工作倦怠的Spearman等级相关系数分别为-0.250和-0.252(p<0.0001).Logistic回归分析结果显示,不同职业紧张水平与工作倦怠风险有相关关系;而社会支持对工作倦怠的风险有缓冲效应OR=0.308(P<0.01).[结论]职业紧张受个体特征因素影响和职业相关因素影响;高职业紧张是发生工作倦怠危险的影响因素,尤其是发生潜在工作倦怠危险的重要影响因素.应当在个人层面和组织机构层面采取措施,降低职业紧张水平,从而降低工作倦怠的风险,达到提高职员健康水平的目的.
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北京地区公司职员无偿献血认知状况调查研究
目的 调查北京地区公司职员无偿献血认知情况,分析公司职员对献血的认知度和参与度,为促进献血招募和社会参与提供思路.方法 根据知信行理论自行设计《公司职员无偿献血知识调查表》,2013年8月至2014年9月采取无记名方式随机调查北京地区10家大型公司3 000名职员,并整理出2 521份内容完整调查表.内容包括基本情况、对无偿献血的认识、献血参与度和获得献血信息的途径等方面.结果 被调查公司职员中的献血人数占41.9％(1 056/2 521).献血者与未献血者之间比较性别、年龄、受教育程度差异有统计学意义(P均＜0.01),不同民族间差异无统计学意义(P＞0.05).对献血相关知晓率较高的见于可以免费用血(67.5％)、奉献社会(78.9％)、有益健康(67.5％)等方面,但有76.7％(1 933/2 521)职员不了解“献血不会传染疾病”.公司职员中支持无偿献血的占77.4％,被调查人群中献血一次占32.6％,献血两次及以上的仅占9.3％.公司职员了解献血知识的途径主要是电视和广播,从网络获得的知识占10.9％.结论 公司职员对无偿献血认知不平衡,应针对不同的献血意识和需求细分宣传方式,改进招募策略,努力建立长效的无偿献血机制.
