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倒班制护士职业应激表现及一般自我效能感评分
[目的]观察武警医院倒班制护士职业应激表现及对一般自我效能感(general self-efficacy,GSE)的评分影响.[方法]收集2011年我院医护人员体检资料,选择75例倒班制护士为观察对象,另有49例白班制护士为对照组,入选对象均接受“职业紧张调查表(OSI-R)”和“一般自我效能感量表(GSES)”评估.[结果]OSI-R量表评估中,倒班制护士组各因子分及ORQ、PRQ总分均明显高于对照组(P<0.05);GSES量表评估中,倒班制护士组的GSE各问题分及GSE总分、总均分明显低于对照组(P<0.05).[结论]我院倒班制护士职业应激程度较大,GSE评分明显降低.
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三级医院护工“倒班制”服务模式存在的问题及建议
为了提高护工人力资源利用率,将护工服务作为三级医院护理工作的有利补充;开展护工服务倒班制,构建护工培训体系,提高护工服务能力,有效提高护工专业能力,减轻病人负担,保障病人安全.
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倒班制员工的自我效能感与睡眠质量、心理健康的关系
目的 探讨倒班制对员工自我效能感、睡眠质量和心理健康的影响,以及员工自我效能感与睡眠质量和心理健康的关系.方法 应用自我效能感问卷、睡眠质量问卷和症状自评量表,对某市交通部门100名员工进行问卷调查.结果 倒班制员工表现出较高的躯体化、恐怖和精神病性症状(P<0.05),以及较低的睡眠质量和自我效能感(P<0.001);倒班制员工自我效能感与躯体化、人际关系敏感、焦虑、敌对、睡眠质量呈显著负相关(P<0.05).结论 倒班制降低了企业员工的心理健康、睡眠质量和自我效能感.