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温州各县(市、区)疾控中心2011年与2015年人力资源比较

黄小菲

摘要: 目的 分析比较温州各县(市、区)疾控中心在2011年与2015年人力资源现状,为今后人力资源建设提供科学依据.方法 收集2011年、2015年温州县区级疾控中心人力资源状况(包括年龄、工作年限、专业、学历、职称等方面)进行分析比较,采用x2对比.结果 共调查温州市11个县(市、区)疾控中心的2011年在职人员539人,2015年在职人员656人.年龄以25~45岁青壮年为主,工作年限均以10~ 19年居多,专业以公共卫生为主,学历以本科为主,职称以初级为主;同年龄相比:25~ 34岁年龄组差异有统计学意义(P<0.01),35~ 44岁年龄组差异有统计学意义(P<0.05),同专业相比:公共卫生专业和检验专业差异有统计学意义(P<0.05),同学历相比:本科差异有统计学意义(P<0.01),大专、中专差异有统计学意义(P<0.05),同职称相比:高级、中级、初级差异有统计学意义(P<0.05).结论 2015年温州各县(市、区)级疾病预防控制中心人员整体素质较2011年有所提升,学历、职称、专业比例均有不同程度提高,但仍存在公共卫生专业比例不高,硕士研究生比例增加不明显,职称仍以初级为主,需要在今后人力资源配置中予以重视完善.

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