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企业合理的人力资源管理策略

李雪华

摘要: 合理的人力资源结构是企业人力资源规划的关键,也是一个企业能否对外发挥大潜能的关键.合理的人才组合可以使人才个体在总体的引导和激励下释放出大的能量,从而产生良好的组织效应.一个组织的效能固然取决于人才分子的特性,更有赖于人才队伍整体结构的合理.结构的残缺,会影响组织机构的正常运转;能量的过剩或不协调会增加摩擦和内耗.合理的人力资源结构,不但可以实现"凑",即能力的简单相加和集中,造成众志成城的景象,给企业内部的员工和广大用户以足够的信心和力量,更重要的是能够使人才分子各扬其大,互补其短,从量变到质变,产生质的飞跃,诞生一种"核力",一种超过每个人能力总和的新的合力,迅速赶上和超过竞争对手的实力.这是一项不要新的投资,仅仅通过整合就能获得的巨大财富.

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