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高平市2002-2008年粉尘资料分析及防治对策
为总结防止生产性粉尘经验,吸取教训,我们选取市级以上申报粉尘危害的138个用人单位进行监管,对38个企业进行了职业病危害因素(主要为粉尘)检测与评价.1 一般资料2002-2008年,市级以上(含市级)有粉尘单位和乡镇重点企业稳定在38家左右,接尘作业劳动者4 704名,接尘率为15%~30%.接尘工人中工龄在5年以下的约占29.4%,6~10年的占15.8%,11~15年的5.3%,16~20年的为25.6%,21年以上的13.9%,合计6年以上工龄的70.6%.以粉尘性质分类,接触煤尘工人约占70.8%,接触矽尘21.4%,接触棉尘7.8%.共分6个行业,有采煤、化工、发电、机械、建筑及粮、棉、油、药等.
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民营企业中流动妇女的计划生育服务与生殖健康调查
温州市民营企业是我国发展和培育较早的城市实体经济来源之一,外来流动妇女是民营企业产业工人的重要组成部分,不仅承载着民营企业的兴衰和经济发展的光荣使命,而且也对当地社会、企业稳定和国家人口变动发挥着重要作用.目前,国家对流动人口实施与户籍地人口同服务、同宣传、同管理的政策,流动妇女计划生育管理问题越来越受到有关部门的重视[1],为了解流动妇女计划生育管理服务效果及其现有计划生育服务政策和流动妇女的生殖健康与需求,于2011年8-10月对温州市鹿城区开展了民营企业流动妇女计划生育基本服务及生殖健康的调查,现将结果报告如下.
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安全的隐性价值
安全价值取向往往左右企业安全管理水平.正确的安全价值观能够激励安全工作者的工作责任感、成就感、使命感和自豪感,更能焕发安全工作者的工作热情,更能推进企业良好的安全文化氛围,更能优化企业安全管理水平,促进企业稳定、持续、健康地发展.
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创新安全管理建立长效机制
创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个企业搞好安全工作的源泉.今年是"十一·五"规划的头一年,为了起好步,开好局,维护职工利益,促进企业稳定、健康发展,创新安全管理,建立安全长效机制,可取得明显效果,有几个较好管理方法可供参考,兹列于下:
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人才管理得失谈
人才是企业生存发展的前提条件,目前,中国美容美发人才市场竞争十分激烈.美容美发企业要想获得可持续发展,人才管理必须提到议事日程.如何大限度减少美容美发企业人才流失,是保证企业稳定、顺利发展的重要条件.想要保持职员队伍的稳定,减少人才流失,我认为"七注重"与"七戒"十分重要.
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高平市2002-2008年粉尘资料分析及防治对策
为总结防止生产性粉尘经验,吸取教训,我们选取市级以上申报粉尘危害的138个用人单位进行监管,对38个企业进行了职业病危害因素(主要为粉尘)检测与评价.1 一般资料2002-2008年,市级以上(含市级)有粉尘单位和乡镇重点企业稳定在38家左右,接尘作业劳动者4 704名,接尘率为15%~30%.接尘工人中工龄在5年以下的约占29.4%,6~10年的占15.8%,11~15年的5.3%,16~20年的为25.6%,21年以上的13.9%,合计6年以上工龄的70.6%.以粉尘性质分类,接触煤尘工人约占70.8%,接触矽尘21.4%,接触棉尘7.8%.共分6个行业,有采煤、化工、发电、机械、建筑及粮、棉、油、药等.