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高校教师工作压力感与上级的社会支持关系的实证研究
本研究把高校教师的工作压力感与上级的社会支持之间的关系作为一项专题进行研究,试图在理论探讨上起到投石问路的作用,以便为如何更好地缓解高校教师的工作压力,充分发挥高校教师的工作积极性提供参考.
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山东省内医务人员身心健康状况的调查分析
目的 了解山东省内医务人员的身心健康状况.方法 从山东省内医院中随机抽取3200名医务人员作为被试者,分别测量被试者的自我健康状况、抑郁状态和工作压力感3个方面,并进行统计分析.结果 所调查医务人员中有36.3％的被试者处于抑郁状态中,甚至有大约22.5％的被试者处于中度或重度抑郁状态；在工作压力感程度方面,男性医务人员与女性医务人员之间比较无显著差异,高级医务人员工作压力显著高于初中级和低级医务人员,但低级医务人员和初中级医务人员间工作压力水平比较差异不显著；在自我健康状况方面,男性医务人员与女性医务人员之间比较无显著差异,高级和初中级医务人员比低级医务人员自我报告的健康状况更加糟糕.结论 管理者应关注医务人员的身心健康,采取相应措施降低其心理压力,从而促进其身心健康.
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高校教师工作压力感与社会支持的关系
许多研究都表明在组织中社会支持会产生积极的结果,与之正相关的有工作满意感、工作承诺和工作生活质量等等[1,2].本研究把高校教师的工作压力感与上级的社会支持之间的关系作为一项专题进行研究,试图在理论探讨上起到投石问路的作用,以便为如何更好地缓解高校教师的工作压力,充分发挥高校教师的工作积极性提供参考.
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企业员工组织政治知觉及其影响后果的初步研究
目的:探讨企业员工的组织政治知觉状况及其对工作压力感、工作满意感和离职意愿的影响.方法:测量314名企业员工的组织政治知觉及工作压力感、工作满意感和离职意愿,并运用层级线性回归方法详细分析组织政治知觉对其后果变量不同维度的影响关系.结果:①员工的组织政治知觉在性别、年龄和职位上存在显著性差异.②组织政治知觉的三个维度-自利行为、薪酬与晋升、同事关系对工作压力感的不同维度大都具有显著的正向预测作用.③自利行为、薪酬与晋升、同事关系是内在满意感和外在满意感的显著负向预测源.④自利行为、薪酬与晋升、同事关系是离职意愿的显著正向预测源.结论:组织政治知觉作为组织成员的一种潜在压力源.值得未来研究给予进一步的关注和研讨.
