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临床22项基础护理操作的修改与应用
我院根据江苏省卫生厅和护理学会的"以人为本"、"以病人为中心"的护理理念和护理模式,对传统的22项基础护理操作进行了部分修改与临床训练,本着淡化过程,强调效果,减少重复的理念,对全院护士进行考核培训.旨在调动护士的主观能动性和灵活性.使整体观念、护理程序指导操作的全过程,更加注重培养护士分析问题、解决问题的实际工作能力,并体现人性化的护理.笔者重点从2个方面进行介绍,目的是为更多的护理同仁带来工作之便.
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加强静脉输液无菌技术管理的探讨
消毒隔离制度是医疗护理工作中的一项重要常规制度,无菌观念是护士在操作中必须时刻牢记的.临床护理工作中,静脉输液占据护理日常工作的重要部分,而静脉输液是将药液直接输入患者的血液中,参与患者的血液循环,因此静脉输液各个环节中的无菌技术是确保护理工作质量及医疗安全的一个重要环节.作者就如何规范静脉输液中各环节,结合江苏省扬州市妇幼保健院的具体做法,提出以下观点.
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床边综合能力培训提高实习生工作能力的效果分析
能力是指个人工作或执行活动时所表现的胜任程度，也是个人在工作情景中综合能力、知识、技能、态度、情感、经验、价值观以及自我能力后所展现出的成果[1]。护士工作面对的是病人这一特殊群体，因此对临床护士的各种能力也有了比其他工作更高的要求。如何能全面、快速提高护士的工作能力，尤其是实习护士的工作能力，一直是管理者关心的问题。本次研究对实习护士实行床边综合能力考核培训。报道如下。
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中药调剂员技能鉴定对中药调剂的规范性作用
以《中药调剂员国家职业标准》为依据,对中药调剂员的工作职责、技能培训、考核培训内容和方法进行阐述.通过考核鉴定培训,并予以指导和点评,有助于加强调剂员对中药材的记忆和认识.通过技能鉴定,提高中药调剂员职业综合素质,规范调剂操作,保障患者用药安全,同时促进行业规范化发展.
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低年资护士的培训体系建设及效果评估
本研究以包头市蒙中医院的低年资护士为研究对象,针对医院中蒙医特色及护士能力要求制订培训计划,确立培训目标,制订考核量表,实施规范化培训.通过比较培训前后护士的执业能力来对当前的培训体系进行优化,以期更好地对低年资护士进行培训与考核,持续提升护理能力,达到优质护理目标.
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进行管理创新,着力提高医院后勤服务质量探讨在医院后勤服务体系中导入质量控制管理
本文结合社会的发展,医院的需要,阐述了提高后勤服务质量对医院发展的重要性,提出了将质量控制管理导入医院后勤服务工作的理念并进行了初步实践,取得较好效果,并对此进行了充分的分析讨论.
