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护理人员心理授权对进谏行为影响的实证研究
目的:研究临床护理人员心理授权对他们进谏行为的影响。方法采用问卷调查法收集数据,采用阶层线性回归方程处理变量之间关系。结果护理人员整体心理授权得分为(5.42±1.08)分。其中,工作意义得分为(5.54±1.28)分、自主权得分为(5.35±1.38)分、自我效能得分为(5.70±1.16)分、工作影响得分为(5.10±1.33)分。进谏行为得分为(5.67±1.12)分。护理人员心理授权对进谏行为具有积极影响。其中,工作意义(β=0.275,P<0.01)、自我效能(β=0.341,P<0.01)和工作影响(β=0.124,P<0.01)对进谏行为的影响具有统计学意义。结论具有高水平心理授权感知的护理人员表现出更多的进谏行为。
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主动性行为结果的双面性及相关调节变量
在快速变化的不确定环境中,扁平化的管理和复杂的工作任务迫使组织需要一种新型的员工.这种新型的员工表现出不同以往的工作角色——超越具体的任务要求,在没有上级监督的情况下,进行自发的主动性行为[1].关于主动性行为的定义莫衷一是,但大都体现出前瞻性、变革性和自发性三种因素.有研究者按照不同的影响目标将工作中的主动性行为分为三大类:第一类旨在掌控或者使内外组织环境发生改变,例如进谏行为;第二类旨在掌控或者改变组织战略,例如问题推销.第三类旨在使自己的贡献(技能、知识、价值、偏好)与组织环境更加相容,例如反馈寻求、职业生涯主动性[2].