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员工健康管理是企业健康发展的基础
广州汽车集团乘用车有限公司（以下简称为＂广汽乘用车＂）自2011年起率先在员工中开展了健康管理，对员工身心健康潜在的隐患力争早发现、早诊断、早干预、早治疗、早康复，实行防控疾病关口前移，把健康管理服务项目上升到落实党管干部和党群路线教育活动整改的重要环节来抓，把过去员工因病或因伤后被动获得医疗照顾的习惯做法，转变成主动执行员工健康管理、积极预防为目标，体现了企业坚定不移地贯彻＂人为本＂的基本理念，关爱员工健康，从而提升企业凝聚力和向心力。
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我院试行机关干部竞争上岗的做法与体会
1几点做法1.1基本原则(1)党管干部的原则;(2)德才兼备、任人唯贤的原则;(3)公开、平等、竞争、择优的原则;(4)注重实绩、民主推荐的原则;(5)按章操作、集体讨论决定的原则.
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坚持党管人才原则加强人才队伍建设
党管人才原则,体现了新的历史条件下我们党对执政规律的科学把握,对人才资源重要价值的深刻理解,为人才工作健康发展提供了保障.党管人才,主要是管宏观、管政策、管协调、管服务,绝不是党委包揽人才工作的一切方面,也不是简单照搬党管干部的方式方法.我院党委作为大型事业单位基层党的组织,近年来在贯彻党管人才原则、创新人才工作机制、优化育人用人环境、提高人才服务质量等方面进行了积极的实践和有效的探索.
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我院试行中层干部竞争上岗的做法与体会
1做法1.1基本原则①党管干部的原则;②德才兼备、任人唯贤的原则;③公开、平等、竞争、择优的原则;④自我推荐与民主推荐相结合、注重实绩的原则;⑤工作需要、群众参与、综合考评、组织决定的原则.
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积极探索人事制度改革推动人才队伍建设
为了顺应军队体制编制调整改革大局,有效解决医院人员编制短缺与工作任务繁重的矛盾,保持核心竞争力,医院党委按照"党管干部、党管人才"的原则,积极应对,对聘用的专业技术人员全面实施人事委托管理,重点推进人才管理制度建设,走向"法制化、系统化、社会化、专业化"的轨道,吸引了更多优秀高素质的地方优秀人才来院工作.本文从以下3个方面探讨医院实施人事委托代理的重要意义.
