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对"用人不疑"的思考
使用干部"用人不疑"是一个经验之谈.不疑就是相信、尊重,给人以充分的信任.但这只是用人的一面.现实告诉我们,用人光讲"不疑"是远远不够的.
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医疗机构人事档案社会化管理之我见
1医疗机构人事档案管理的现状1.1内向型、封闭式管理模式长期以来我国人事档案一直作为组织人事部门的内部档案管理体系在运行,是各级党政机关、企事业单位组织人事等部门,按照党的干部政策,在培养、选拔和使用干部等工作中形成的,记载干部个人经历、思想品德、业务能力、工作表现和实绩等内容的文件,是历史地、全面地考查了解和正确选拔使用干部的重要依据.
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如何全面提高高校档案管理人员的综合素质
高校人事档案工作是组织人事工作的重要内容,是干部、教师队伍建设的重要基础工作.人事档案具有实效性、动态性和真实性,是组织上使用干部的重要依据.因此,在高等教育不断向前发展的今天,也向高校人事档案工作者提出了新的要求,档案工作搞得好,能充分调动干部的积极性,推动党的事业发展,否则,会压制干部的积极性,影响党的工作.新时期,高校人事档案工作如何更好地为高校师资队伍建设和干部队伍建设服务,为深化学校内部管理体制改革服务,使人事档案工作迈上一个新台阶,需要档案管理人员认真学习,总结经验,丰富头脑,努力提高综合素质.
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浅淡如何确保干部人事档案的真实性
干部人事档案是记录干部历史情况,反映干部德能勤绩的综合记录;是组织人事部门选拔、培养和使用干部的重要依据.因多种因素而形成的大量的档案信息材料,需要及时收集、整理、归档.在档案材料的形成过程中,时常出现年龄不真、工作时间不实、学历有假等不良现象.档案一旦失去其真实性,也就失去了它的存在价值和实际意义.
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对"用人不疑"的思考
使用干部"用人不疑"是一个经验之谈.不疑就是相信、尊重、给人以充分的信任.但这只是用人的一面.
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浅议如何加强干部人事档案管理工作
人事档案管理工作是人事管理工作不可缺少的一个重要组成部分,是人事工作的基本条件之一.随着经济体制改革的不断深入,档案工作的管理如何做到与时俱进,加快档案水平的提高,更好地为党的组织,人事部门服务,是现阶段档案工作的重心,也是当前不容回避的一个崭新课题.众所周知,干部人事档案是记载干部个人经历,政治思想,品德作风,业务能力,工作表现,工作业绩等内容的文字资料,是了解选拔和使用干部的重要依据.党和国家历来对人事档案工作十分重视,制定了一系列方针、政策、制度、办法,建立了人事档案管理体制,并采取了一系列措施加以落实,使干部档案在组织工作,人事工作中发挥了重要作用.