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家庭病床配置的社会医学方法研究
为满足社区卫生服务不断发展的需要,本文对上海市的3种家庭病床(以下简称家床)设置指标进行分析,探讨适合不同地区社区卫生服务发展的数量设置模型,提出了家床需要量是结合客观实际较好的家床数量设置指标.建议在卫生资源可以高配置的地区,利用该指标设置家床数量.认为家床规划量和要求量只从单方面说明家床的配置情况,其配置数量很难满足社区居民不断增长的卫生服务需要.建议在中度配置卫生资源的地区,可以用要求量指标;在只需满足基本卫生需求的地方,可以用规划量指标.
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卫生资源配置方法学研究
为贯彻落实<中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定>和国家计委、财政部、卫生部<关于开展区域卫生规划工作的指导意见>,推动我国区域卫生机构、卫生设施等卫生资源的合理配置,本研究以系统论为基础,根据规划期服务效率、效益目标,对卫生资源配置的方法学进行探讨.研究结果为我国不同类型区域定量定性研究卫生资源合理配置提供了可供借鉴的理论、方法.
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公共卫生人力资源配置研究
基于卫生服务需求法的原理,考虑各种人力资源配置的影响因素,对模型进行数学推导,并在公共卫生服务成本测算基础上,产生基层公共卫生机构的人力配置模型,为政府制定可行的人力资源政策提供科学依据.
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急诊护理人力资源配置数学模型的研究
目的:建立一个以护理工作量为科学依据的动态急诊护理人力配置模型.方法:采取观察法一对一跟班记录护理工时,同时评估计算国家早期预警评分系统(NEWS)评分和改良NEWS评分分值,将患者直接护理工时分别与NEWS评分和改良NEWS评分进行相关分析,建立一个护理工时与改良NEWS评分的回归方程,从而建立一个科学、动态的急诊护理人力配置模型.结果:患者直接护理工时与NEWS评分的相关系数为0.659(P＜0.01),与改良NEWS评分的相关系数为0.701(P＜0.01);患者直接护理工时=91.765+4.856×改良NEWS评分;病区配置护士人数=∑∑(91.765+4.856×改良NEWS评分)×0.005 22;每班配置护士人数=∑(91.765+4.856×改良NEWS评分)×0.003 48.结论:基于改良NEWS评分建立的急诊护理人力配置模型经统计学证明按照预测值进行护理人力配置与临床实际需求相符.
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一种基于整数规划的后送工具配置模型
医疗后送工作是战时卫勤保障的核心,伤病员要得到及时合理的救治,必然要进行后送,而必要的后送工具是完成战时伤病员后送的基本物质条件.高原边境作战,由于特殊的战场环境因素,给医疗后送保障工作带来极大的困难,严重影响着整体医疗后送效果.卫勤机构在战斗准备阶段必须进行后送工具的筹措,但这并不是卫勤工作的全部,更重要的问题是如何将有限的后送工具合理配置到下级救治机构,从而使伤病员后送能及时合理,力争让所有伤病员的救治工作都能在"黄金时间"完成.在此过程中,如何根据作战任务、战况变化、战场环境以及伤员数量、伤情等,以伤员"救治需求"为牵引,合理部署卫勤资源,是卫勤领导面临的一个难题.本研究尝试利用整数规划,建立伤病员后送工具的配置模型.
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上海市三级综合性医院护理人力资源配置模型研究
目的 建立三级综合性医院护理人力资源配置模型,为政府制定政策提供理论依据.方法 包括文献回顾、专家咨询、现况调查、护理项目工时测定及多元线性回归分析等.结果 对原有护理人员配置计算公式的"机动系数"进行研究,提出新的合理数值(O.079);计算出三级综合性医院整体实际配置床护比为1:0.62,医院整体标准配置床护比为1:0.67.结论 针对上海市护理人力资源缺乏现状,根据研究结果,合理配置三级综合医院护理人员.
