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浙江省城乡居民两周患病率调查分析
为了解浙江省城乡居民健康水平,及人群对卫生服务需求的现状,为合理配置卫生资源等领导决策提供客观依据,我们对1998年浙江省居民两周患病率进行了调查分析.
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医院呼吸机的使用原理、分类、故障及科学管理
呼吸机为临床常用的急救设备,可应用于对患者生命的支持及维护,有助于促进患者病情的缓解,且能在一定程度上提高其生命质量.呼吸机属于一种能够控制、改变或代替人机体生理性呼吸的一种装置,不仅能促进患者呼吸功能的改善,同时还能起到增加肺通气总量、降低呼吸机做功消耗及缓解心脏储备的作用[1].现阶段,呼吸机属于是一种比较基础的生命支持技术,在维持患者生理性呼吸方面上具有显著作用[2].近年来,随着医疗行业的进一步发展,呼吸机被更加广泛地应用在危重症、呼吸衰竭和麻醉等患者的治疗中,而呼吸机的使用情况及使用期间出现的问题也受到了越来越多的关注[3].对此,需要加强对呼吸机进行合理配合和科学管理的力度.本研究主要探讨呼吸机使用原理、分类、故障及科学化管理,现报道如下.
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浅谈医院医疗设备的合理配置
先进的医疗设备既是促进学科发展和综合科研能力提高的重要保障,又是衡量医疗技术发展水平和物质文明程度的重要尺度,也是提高医院经济效益的重要物质基础.笔者根据自己实际工作中的经验和体会浅谈如何通过购前论证、选型、招标采购、使用等环节来实现医疗设备的合理配置.
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从医疗装备合理配置看呼吸机现代化装备管理模式的改变
随着医学科学的飞速发展,医疗设备不仅成为医疗、科研、教学的必备条件,也是提高诊疗质量重要的物质基础.我院从1998年"病人选医生"改革以来,管理上水平,两个效益逐年提高,医疗设备的投入也从1998年前200万元/年左右的投入,到2001年以后,每年以2000万元以上的资金投入来满足医院发展的需要.使我院从1998年前固定资产不到4000万元,2005年底达到1.4亿元设备固定资产总值.
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构建和谐医患关系的政府职责
当前,医患矛盾已成为制约医改进程和构建和谐社会的一大"瓶颈".在唤醒医患双方道德良知以改善医患关系的同时,强化政府职责,营造和谐医疗氛围尤为重要.本文从加大政府财政和转移支付的投入,合理配置医疗资源,完善医疗立法,加强医疗各相关部门的监管以及普及医学知识加强人文教育等方面探讨了政府在构建和谐医息关系中的职责.
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实行专业技术职务评聘分开促进医院人力资源合理配置
人力资源是推动医院建设和发展的根本性要素,人力资源的合理配置是医院管理中迫切需要解决的课题.专业技术职务的评聘分开、竞争上岗,为医院人力资源的使用、管理、合理配置和分流起到了积极的作用.本文就所在院深化劳动人事制度改革的实践,对在评聘分开竞争上岗工作中如何合理配置医院人力资源问题进行了探讨.
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人才资源合理利用的有效途径--论综合性医院专职秘书体系的构建
随着中国加入WTO,现行的医疗卫生体制将面临前所未有的挑战,大型综合性医院要在日益激烈的医疗市场竞争中赢得先机,必须提高自身竞争力,而人才资源的合理配置和利用则是医院可持续发展的决定因素.惜鉴国外先进经验,在医院构建专职秘书体系,为专家教授、科室主任、技术骨干配置专职秘书,使他们有更多的精力和时间投入到医疗、教学、科研和管理工作中,减少繁琐的行政事务性工作的压力,提高管理质量和业务水平,实现人才效益的大化,这不仅是医院发展趋势,更将成为医院生死存亡的抉择.
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温州市三级医院护理人力配置分析
目的了解温州市三级医院护理人力资源内部配置的现状以及特点,剖析其存在的问题.为医院的护理发展提供人力配置建议.方法通过问卷调查和座谈方式,对温州市5家三级医院进行人力配置现状(含编制外人员)调查,利用excel进行数据整理分析.结果医院护理人员的人力配置存在学历过低的问题;医院护理人员的人力配置职称比例不合理;医院护士人员配置不足,各种护士工作依托于各种护工人员的协助.建议未来三级医院要更加注重护理人员学历、职称结构的合理配置.
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医保住院管理系统软件设计与应用
基本医疗保险是国家社会保障体系的重要组成部分,是社会主义市场经济体制的一项基础性建设工作,其关乎到维护社会稳定、合理配置和充分利用医疗资源,有效保障人民健康.各定点医疗机构在基本医疗保险执行过程中对医保费用起着重要的的管理和控制作用;对医保政策执行效果的好坏,不仅关系到广大参保人员的切身利益,更关系到整个基本医疗保险基金的安全性和使用效果.
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产科护患纠纷原因及其防范
目的 分析产科发生护患纠纷原因并提出防范措施.方法 对我院2006年6月~2008年6月16起护患纠纷进行回顾性分析.结果 16起护患纠纷原因:服务态度4起,缺乏沟通3起,质疑医疗费用3起,业务素质2起,新生儿窒息2起,新生儿脐部出血1起,其他1起.结论 针对投诉内容进行原因分析制定相应对策,产科护理人员在具备业务知识和技能的同时要转变服务理念,增强服务意识,变被动服务为主动服务,采用多样化技巧促进护患沟通.要加强专业知识和法律知识的学习及专业技能培训,严格执行各项规章制度和各项操作规程,科学合理配置人力资源.
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论医院集团财务管理之集中管理
如何让医院集团发挥集团优势,提高资本的运营效率,获取大的经济效益,医院集团财务管理应实行集中管理.财务集中管理应明确集团内成员医院各财务管理层级的权限、责任和利益等各项措施,使医院集团合理配置资产.在科学的管理模式下健康、持久、快速的发展.
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加大医院资产管理力度
为加强行政事业单位国有资产监督管理,规范行政事业单位资产清查工作,真实反映行政事业单位的资产及财务状况,完善资产管理制度,提高资产使用效率,保证行政事业单位国有资产的安全、完整、合理配置及有效利用,财政部开展了全国范围内的行政事业单位资产清查工作.
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福建省制定计划生育技术服务队伍人员准入规范
近日,福建省制定了<计生技术服务队伍人员准入规范>.①要认真落实<国家人口计生委关于进一步加强基层人口和计划生育服务体系建设的意见(试行)>要求,合理配置县乡计划生育服务站(所)计生技术人员.
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四川省巴中市生殖保健服务机构现状分析
随着社会的发展,生殖保健服务越来越受到人们的重视.我国是一个人口大国,生殖保健服务工作对于控制人口数量,提高人口素质,保护母婴健康有着重要的意义.作为一个发展中的国家,如何充分地利用好现有的有限生殖保健服务资源,提供优质的生殖保健服务显得尤为重要.为此,1998年我们对四川省巴中市生殖保健服务机构进行了现状调查,以求通过对该地区生殖保健系统人力、物力及该地区生殖保健服务机构现况的分析,为我省生殖保健服务机构的合理配置和资源的优化组合提供参考.
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我国县乡计划生育技术服务机构人力资源的调查分析
人员是构成计划生育技术服务队伍的关键要素,而计划生育技术服务机构人员的数量、学历、职称、专业、培训等情况是进行人才队伍建设的依据和重要考虑因素.为进一步了解我国县乡计划生育服务机构人员规模、质量、结构、培训和激励情况,本研究于2007年9~11月对3省36个基层计划生育技术服务机构进行了调查,并对其配置和利用情况进行分析,为人力资源的合理配置和利用提供依据.
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我国县乡计划生育技术服务机构基础设施情况调查与分析
基础设施建设是计划生育技术服务机构建设和发展的一个重要方面,其配置和利用情况直接影响到计划生育技术服务机构的服务和产出能力.如何进行计划生育机构基础设施建设,达到设施设备的合理配置,产出优的经济和社会效益是当前研究的一个重要课题.为了进一步了解县、乡计划生育技术服务机构基本设施、基本设备情况,本研究于2007年9~11月对3省36个县、乡级计划生育技术服务机构进行了调查,并对其配置和利用情况进行分析.
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海岛居民就医行为与医院经营管理对策
普陀区系舟山市辖属的一个县级区,由455个岛屿组成,面积约6730平方公里,基本人口约33万,另有约10万的外来流动人口,是我国大近海渔场--舟山渔场的中心,渔农村经济较为富裕.近几年,由于渔业不景气,制约了地方经济和渔农民的经济收入.针对近年来,海岛地区县(区)级医院均存在着病人来源日趋减少,医疗资源供大于求的现状,我们对海岛地区群众就医行为,作了一次调查,为更好地规划医疗资源的合理配置和提高医院科学管理水平,转变县(区)级医院的经营管理方式,提供客观依据.
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江苏省不同经济水平地区乡镇卫生院卫生人力现状分析
为了解江苏省不同经济水平地区乡镇卫生院卫生人力资源现状,本文将全省乡镇卫生院按苏南、苏中和苏北3个不同经济水平地区归类分析,描述各个地区乡镇卫生院卫生人力的数量、结构和质量,分析各区之间卫生人力资源配置差异以及存在问题,以期为合理配置江苏省不同经济水平地区乡镇卫生院卫生人力提供依据和指导.
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宁波市乡镇(街道)预防保健人力资源现况分析
随着卫生事业的改革与发展,农村预防保健工作成为卫生工作的重点,乡镇(街道)预防保健队伍则是完成农村卫生防病任务的主要力量[1、2].为了解宁波市各乡镇(街道)防保机构人力资源现况,进一步合理配置和开发利用我市基层防保机构的人力资源,加快全市三级疾病预防控制体系建设,我们于2003年8~9月开展了本次调研.现将结果报告如下.
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江苏省农村卫生人力现况、问题与对策
卫生人力是卫生系统维持和强化自身功能的关键,是反映一个国家、地区卫生服务水平的重要标志,是卫生资源中的基本要素[1].一直以来,乡镇卫生院改革是讨论的热点问题之一,这其中探讨如何合理配置乡镇卫生院人力资源的研究也不胜枚举.江苏省卫生现代化研究课题组于2003年3月进行了全省卫生状况调查,本文结合江苏省的社会经济发展战略,对全省抽样的34家乡镇卫生院的人力资源状况做一个全面分析,据此对制定江苏省农村卫生院人力资源的配置与调整策略,提供决策参考.