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妇产科护理中不安全因素分析与对策研究
随着医学模式的日益改变,以及患者维权意识的加强,护理安全越来越受到重视.妇产科接受治疗的群体具有复杂性和特殊性.使得妇产科是所有临床科室中安全隐患重、医疗纠纷多和治疗工作复杂的科室.护理安全指的是在医护人员在实施护理的过程中,患者不发生法定的规章制度和法律允许以外的机体、心理结构或功能上的障碍,损害,缺陷或死亡.
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内外发力推进医联体建设
分级诊疗的实质是医疗服务需求的逐级筛选,医疗资源的合理配置,医疗资源使用效率的大化,预防、治疗、康复一体化、序贯式医疗服务模式的形成.毋庸置疑,医联体建设的意义就在于推进分级诊疗制度,明确各级医疗机构的功能定位,实现各级医疗机构的分工协作,调整医疗资源配置,规范有序就医,构筑医疗服务体系“正三角”.近几年,首都医科大学附属北京朝阳医院在以往工作基础上,以医联体为载体,以慢病管理为抓手,对分级诊疗制度进行了积极探索和实践.
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打造县级医院改革样板
2017年,四川省新津县直面县级公立医院综合改革的难点和痛点,多措并举打出深化医改“组合拳”,初步建立了具有新津特色的现代医院管理制度.近日,新津县再次被确定为公立医院改革国家级示范县.放管结合完善医院管理体制为充分构建有新津特色的现代医院管理制度,新津县不断落实政府办医职责,编制《新津县卫生计生事业第十三个五年发展规划》,合理配置公立医院数量和规模.全面落实政府对公立医院的投入责任,在保障县人民医院、县中医医院和县妇幼保健院改扩建项目经费的同时,每年投入900余万元用于县级公立医院基本建设和设备购置、重点学科发展、人才培养及承担公共卫生任务等方面,不断提升公立医院的医疗服务水平,维护公立医院的公益性.
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对医院床位合理配置的思考
目的 合理配置医院床位,避免医疗卫生资源浪费,解决病人住院难问题,加速医院发展.方法 利用某院实际占用床日数测算所需床位,并与2017年各科实际开放床位进行对比.结果 医院实际开放床位比测算所需床位少的是精神科男区和老年科,实际开放床位比测算所需床位多的是综合科的普外科、骨科和内科.结论 医院各科室床位配置不尽合理,应根据住院病人动态、疾病分类报表的数据及医院相关综合因素进行阶段性的动态、合理调整.
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护理管理者对实施护士分层次使用的态度及思考及对护理质量的影响
近年来,随着医疗技术的不断改革与发展,人们对于健康提出了更高的要求,间接的对护士的能力、综合素养及医院的管理方法提出了诸多要求.而护士是一线岗位的执行者,其结构配置、人员分布及专业技能水平将会直接影响日常工作效率及护理质量.分层级管理属于是一种新型的管理方法,能根据护士的学历、年资以及能力能对相应的岗位完成分层,不仅能实现人力资源的合理配置,还能充分发挥不同层级护士的主观能动性、创造性,满足患者个性化的服务需要,有助于提高护理质量,保证患者住院期间能获得更加专业、科学的护理.本文将以分层管理为起点,分析分层管理的具体实施方法,护理管理者对实施护士分层次使用态度及对护理质量的影响,提高医院整体护理质量.
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2004年古交市居民意外伤害死亡分析
为了解古交市居民目前伤害死亡的原因、分布特点和发生规律,其前几位的死因和构成比,在人群中的分布特征,从而向政府提出相应的政策建议,制定伤害干预措施和预防与控制策略,评价干预效果,合理配置卫生资源,以大限度地减少意外伤害在我市人群中的发生率、死亡率,提高人们的期望寿命,保障人民群众健康生活.
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333例住院死亡病案分析
我院是一所三级甲等中医综合医院,通过对我院住院病人死亡原因的统计分析,间接了解来我院治疗人群的健康状况,从而找出威胁人民身体健康的因素,以探讨今后医院工作的重点和医疗技术发展的方向,提高医疗质量,合理配置卫生资源,笔者作了如下统计:
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护理人力资源合理配置的思考
在医院护理实际工作中,由于疾病的不同,发病季节的不同及护士自身的原因,各科护理工作量有一定的差异,从而造成护理人员的紧缺与浪费并存.解决护理人员合理配置,需要共同探讨和思考.
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镇江市疾病预防控制中心资源现状与分析
2002年根据卫生体制改革要求而成立的我市疾病预防控制机构是集疾病预防与控制、卫生监测与评价、健康教育与促进为一体,为政府实施卫生技术管理和服务的卫生机构,是政府管理行为的技术支撑体,是政府实行一定福利政策的社会公益性事业单位.及时了解掌握我市疾控中心人力、物力、财力资源现状,对于进一步加强疾控队伍建设、合理配置人、财、物资源,更好地推动疾病预防控制工作向更深层次开展都具有重要意义.笔者通过对我市疾控中心人力、财力、物力现状的调查和分析,旨在了解并为今后的疾控体系及建设提供参考和依据.
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本院护理人员工作量加大与护理人力资源的合理配置浅析
目的 分析本院护理人员基础工作量加大与护理人力资源的合理配置方法.方法 回顾性分析我院2016年1月~4月与2017年同期、2015年及2016年全年我院的基础护理工作量,探讨在护理工作量不断加大的局面下,应如何进行合理的人力资源配置.结果 我院共有护士182名,其中病房护士120名,2015年~2017年间人员数量无明显变化.我院2015年全年工作量为45258,2016年全年工作量为49173,相比去年增长3915;2016年1月~4月工作量15119,2017年1月~4月工作量为17645,相比去年同期增长2526.结论 我院基础护理工作量呈逐渐上升的状态,但护理工作人员数量无明显变化,因此,在工作中管理者应根据各科室的人员及工作特点通过排班、奖励机制等多维度去探索和思考,以大限度的减轻护理人员的工作量、提升工作效率、提高护理人员的工作热情,降低离职率,以满足社会对护理的更高需求.
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药学资源的社会需求与合理配置
随着国家经济水平的不断发展,医疗卫生事业也正以空前的速度逐步完善,基本医疗保障的覆盖率已经非常之高,但是同时我们应该继续努力为民众提供足够可靠的药学服务,这将是很长一段时间内我们应该坚持的课题.本文从民众对各种医学相关资源的需求状况出发,对药学资源如何更好的进行配置的问题进行了深入探讨,以期找出更加优化的配置方案,做为我国医疗保障的补充手段提高全民医疗水平.
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神经内科护理工时和护理人力合理配置的研究
目的:探究神经内科护理过程中,护理工时和护理人力如何配置的问题.方法:在神经内科的6个专业组中,通过自我记录方法测量了122个护理项目工时.使用医院信息系统获取2017年所有护理项目的频率;计算了神经内科和各专业组患者的人均日护理时间和理论床护理率.结果:每个神经病专业组的人均每日护理小时数和患者的床位护理率均不同(P<0.05),脑血管病患者人均每日护理时间(198.16±1.94)分钟.结论:神经科各专业组的护士人数不同,神经科的人力分配应根据接受和治疗的疾病类型进行优化.
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烹饪技术与膳食的合理配置研究
民以食为天,中国的饮食文化历史悠久、博大精深,自古以来,把新鲜的食材制作成色香味俱全的精美食物,是人们不变的追求.烹饪和膳食的目的 不但是为人们提供充分的能量,还是为了让人们获得幸福感、满足感.随着经济的快速发展、人们物质生活水平的提高、食品问题的层出不穷,人们越来越重视健康,科学合理的膳食结构、健康的烹饪方式是人们持续的追求.