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冬季为何颈腰椎病高发?
根据北京朝阳医院骨科门诊近一周的统计,每天大约有近百名的患者前来就诊,主要是坐班的白领、办公室工作人员,以及中老年人.在脊柱外科,以腰椎间盘突出症患者居多.颈腰椎疾病偏爱“坐班族”“坐班族”颈腰椎疾病的发病率有上升趋势.
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颈椎关节也能置换
王惠强患脊髓型颈椎病已经一年多了,打针、吃药、理疗、按摩等方法都试过不知道多少次,可就是不管用,近来四肢肌肉甚至开始萎缩,疼痛得无法休息,跑了北京多家医院,都劝他手术切除椎间融合,但北京朝阳医院骨科,海涌主任推荐的手术方案他还是第一次听说.
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冬季保健你也行
近日,北京朝阳医院副院长沈雁英为朋友们做了冬季养生讲座.听到讲座的朋友都受益非浅.在此,我们特意撷取其中的精华,以飨读者.
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一个医生和他的ICU
四年前,北京朝阳医院呼吸危重症监护病房(RICU)刚刚启用时,记者曾前去采访.如今,这个在全新理念下打造出的具有国际标准格局的ICU已当仁不让地成为国内众多ICU中的佼佼者:建立了较为完善的人工气道管理、机械通气呼吸监测、肺循环血流动力学监测、气体代谢与氧动力学监测等国际尖端的技术方法;研究发明出有创-无创序贯通气策略,实质性地促进了呼吸衰竭的临床治疗;对致死性肺栓塞以及多脏器功能衰竭等方面的干预治疗进展迅速……
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差距在哪里——朝阳医院副院长李宁访谈录
记者:听了您在肝移植方面诸多的探索和创新,很受鼓舞,同时也很为您的团队所创造的成绩而骄傲.对此,我想问一下,贵院目前的技术状况与国际发达国家有多大的差距?
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另辟蹊径除隐患
卫生部医院管理研究所药事管理研究部主任吴永佩教授在约见记者时说,今年年初,卫生部和国家中医药管理局共同颁布的<医疗机构药事管理暂行规定>中提出,化疗药以及需要配制的输液药物、肠道外营养药物,都应该归口在医院药剂科统一配置.这一工作虽然在我国尚处于初始阶段,但上海第六医院、北京朝阳医院等医疗机构起步较早,并已取得明显成效.
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医院绩效考核值得注意的问题
采访手记:采访北京朝阳医院京西医院,北京东城区和平里医院.感觉他们绩效管理做得不错.做起来难度大,较烦琐.那么,为什么这些医院还要做呢?他们说不做医院就要亏本,职工就没有积极性.
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"丈夫拒绝签字,产妇母子双亡"悲剧是如何发生的
"遗憾的是,如果家属及时签字,她本来还有生的希望."北京朝阳医院的医务人员谈起此事,语气中充满惋惜.11月24日晚9时,北京朝阳医院行政楼内依然灯火通明,数家媒体和该院相关负责人聚集在小会议室内,就11月21日发生在朝阳医院京西院区"丈夫拒绝签字,产妇母子双亡"的悲剧进行了紧急沟通.
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医院集团解体"症结"何在——北京朝阳医院医疗集团解体现象剖析
2002年11月3日,对于北京朝阳医院集团决策层而言,是一个灰色的日子,曲曲折折走了两年多的集团之路似乎已进入了一个死胡同."解体"已是迫不得已,这注定是一个让人无法轻松的结局,与两年前集团成立之初的意气风发相比,此时的决策层显得尤为沉默和冷静.
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以先锋之姿践行医改政策——专访首都医科大学附属北京朝阳医院理事长封国生
权力分开——法人治理结构7月5日,北京市医院管理局宣布成立首都医科大学附属北京朝阳医院理事会,并宣布了理事会成员的任命:封国生同志担任北京朝阳医院理事长(法人代表);陈勇、赵红、杨新春等3名同志任北京朝阳医院内部理事;梁铭会、郑雪倩、邢平芳等3名同志任北京朝阳医院外部理事.这是北京市医院管理局在深化公立医院改革中,在医院管理体制和运行机制改革中迈出的重要一步.朝阳医院成为北京市属公立医院中第一家成立理事会,建立法人治理结构的医院.建立以理事会为核心的法人治理结构,是北京市公立医院改革继医药分开后的又一重点.北京市公立医院改革方案提出,要落实公立医院独立法人地位,通过实行理事会制度、院长负责制和监事会制度,构建决策、执行、监督相互分工,相互制衡的权力运行机制.
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重塑出美丽风景线
一位75岁高龄的老奶奶身患慢性阻塞性肺疾病(COPD)三十多年.老奶奶除咳嗽、咳痰外,明显的症状就是喘憋,近半年多来更是饱受疾病困扰,连变换体位都感觉气促难耐.在家附近医院治疗两周后未见明显疗效.她的家人了解到朝阳医院治疗呼吸系统疾病成效甚为显著,并得知京西院区(属朝阳医院)开诊的消息,便带着老人前来就诊.
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医院总会计师期待新作为
"总会计师在医药卫生体制改革的进程中将担负起越来越重要的责任."日前,首都医科大学附属北京朝阳医院总会计师张仁华在接受采访时表示,2010年年底财政部会同卫生部等有关部门颁布多项医院财务、会计制度,其中修订的<医院财务制度>明确规定,三级医院须设置总会计师,其他医院可根据实际情况参照设置,这一新制度对建立总会计师制度给予了政策保证.
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创新思路改革公立医院薪酬制度
在医改进程中,各省市的改革举措都备受关注,而优质医疗资源集中的北京,作为医改的先行城市更备受瞩目,各项医改举措都可能会成为其他省市所跟进的样本。公立医院薪酬制度改革作为医改的重要举措,各地区都在积极探索优的实施方案,首都医科大学附属北京儿童医院和首都医科大学附属北京朝阳医院作为北京市公立医院改革的试点医院,也结合自身特点进行了公立医院薪酬制度改革的有益探索。
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朝阳医联体镜鉴
近两年医联体渐渐成为医改热词,关于医联体成效的探讨越来越多,利益分享、分工协作、有序就医等话题不断涌现。作为北京市医院管理局推行分级诊疗模式以来的首个试点,2012年11月正式成立的“北京朝阳医院医疗联盟”(以下简称联盟),其发展轨迹一直颇受关注。
在各医疗机构行政隶属关系、财政补助来源难以统一的情况下,探索实现区域医疗资源一体化,创建分级诊疗、有序就医的服务模式,是当初政府组建医联体的初衷。经过近两年的摸索与实践,医联体模式进展如何,还有哪些难点亟需突破?
近日,本刊跟进联盟运行情况,从实证观察的角度,审视其发展轨迹。 -
科学管理助力实现医改目标
作为北京市公立医院改革的综合试点单位,首都医科大学附属北京朝阳医院(以下简称朝阳医院)自2012年7月起,参加了医药分开、法人治理结构、总额预付医保付费制度、DRGS(按疾病诊断分组)医保付费制度、补偿机制的改革试点。因此,在改革试点前夕,“如何充分调动医务人员投身改革的积极性,保障改革试点的成功”成为摆在朝阳医院整个管理团队面前的新课题。
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绩效工资分配体系助力医改
为进一步深化公立医院改革,北京朝阳医院被确立为北京市公立医院改革综合试点单位,承担了医药分开、医保付费机制改革等多项试点任务,其中,公立医院薪酬制度改革更是下一阶段医改的工作重点。新医改工作对绩效工资分配有如下几项要求:一是人员支出提高,真正激发医务人员的工作热情,并促进节约降耗、合理用药、合理诊疗和工作效率提高。二是取消挂号费、诊疗费,设置医事服务费,部分医事服务费可以直接纳入绩效工资分配。三是提供优质护理服务,增加服务补贴费用。四是开展临床路径、DRGs、医保总额预付对达标科室奖励费用。根据新医改的工作要求,北京朝阳医院对医院绩效工资分配体系进行了多方面改革和完善。
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医疗联合体:公立医院改革的新亮点?
前不久,由11家医疗机构共同组成的"北京世纪坛医院医疗联合体"正式开始运行.这是继朝阳医院医疗联盟、北京友谊医疗共同体之后,北京市出现的第三艘"医疗航母".此前,卫生部医改办副主任梁万年公开表示,至少在今后一段时间内,医疗联合体模式都将是让患者就近享受优质医疗服务的重要途径.
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关键词
2015“美医生”
日前,中央电视台2015“寻找美医生”大型公益活动颁奖典礼在京举行,共10位医生获得“美医生”称号,分别是:姚尚龙(华中科技大学附属协和医院)、高鑫(甘肃省西庄子村卫生室)、胡方斌(江苏省靖江市人民医院)、陈菊梅(解放军第302医院)、唐子人(北京朝阳医院)、占玛泽仁(四川省上燃姑乡卫生院)、刘迎龙(北京安贞医院)、晁恩祥(中日友好医院)、杜丽群(南宁市第四人民医院)、张效房(河南省郑州大学第一附属医院)。 -
大医精诚 风骨永存追忆我国杰出的医学家、内科学与呼吸病学家翁心植院士
2012年7月7日4时45分,一位对中国医学事业做出卓越贡献的老人走完了93岁的人生历程,永远地离开了我们.他就是我国杰出的医学家、内科学与呼吸病学家、医学教育家、我国控制吸烟运动的开创者、中国工程院院士、首都医科大学附属北京朝阳医院名誉院长、北京市呼吸疾病研究所所长翁心植教授.
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北京朝阳医院门诊流程的再造
目前,不少医院的门诊流程是多年延续下来的,由于缺少"以人为本"的理念,造成了就医者诸多往返.为此我们以循证设计理念为指导,进行门诊流程再造,以此提高医疗服务质量,增加患者有效治疗时间.这也有助于设计师适应不断发展变化的医院建筑.首都医科大学附属北京朝阳医院创建于1958年,是集医疗、教学、科研、预防为一体的三级甲等医院.院区总建筑面积143000m2,设置床位1380张,平均日门诊量8500~9600人次.门急诊楼位于基地东南角,建筑面积44200m2,地上10层,地下3层.