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对医院人力资源会计的探讨
医院人力资源会计是指把人作为有价值的组织资源,以医院的人力资源为核算对象,确认、计量和报告医院的人力资源信息,以货币和中介变量的形式反映、控制医院人力成本、价值和效用,为医院管理者和外部信息需求者提供人力资源现状及变动信息的一种会计分支.医院人力资源会计是医院财务会计的重要组成部分,包括医院人力资源成本会计和医院人力资源价值会计两个部分.医院人力资源成本会计反映医院为取得和开发人力资源占用或耗费的资本即人力资源的投入值;医院人力资源价值会计是人力资源本身具有一定智能的劳动力资源的价值,反映医院人力资源在其整个效益期间所做出的贡献值即人力资源的产出值.
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教育是行业出路
国民的生活水平不断提高,人们对美容服务的需求日益增长,属于新兴产业的中国美容产业表现出强劲的发展态势.行业的高速发展同时也引发了一些行业无序和混乱的现象,呈现出"三低三高"的特点--行业门槛低、地位低、舆论评价低;行业的社会价值高、国民经济贡献值高、消费期望值高的矛盾日益突出.